西北师范大学考勤制度

PAGE西北师范大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强西北师范大学的教学管理和工作秩序，确保各项教学和工作任务的顺利完成，提高师生员工的工作效率和学习质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于西北师范大学全体教职员工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等）以及全体学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有人员一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公平公正。3.全面覆盖原则：涵盖学校教学、科研、管理、服务等各个环节的考勤管理，不留死角。4.教育与惩戒相结合原则：注重通过考勤管理引导师生员工自觉遵守纪律，同时对违规行为进行适当惩戒，以维护制度的严肃性。二、考勤管理职责分工（一）学校层面1.学校办公室负责统筹协调全校的考勤管理工作，制定和完善考勤制度，监督各部门考勤制度的执行情况，汇总和通报全校考勤结果。2.人事处负责教职工的考勤统计、考核及与薪酬、绩效挂钩等工作，根据考勤情况进行相应的人事处理。3.教务处负责学生的考勤管理工作，制定学生考勤相关规定，指导各学院做好学生考勤统计和管理，处理学生考勤违规行为。（二）学院层面1.各学院负责本学院教职工和学生的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，定期汇总上报考勤情况。2.学院领导要加强对本单位考勤工作的监督检查，确保考勤制度的有效执行。（三）教师层面1.任课教师负责课堂考勤，及时准确记录学生的出勤情况，对旷课、迟到、早退等情况进行如实登记，并按照学校规定进行处理。2.教师应以身作则，严格遵守学校的考勤制度，按时参加教学、科研、会议等各项活动。（四）学生层面1.学生应自觉遵守学校的考勤制度，按时参加课程学习、实践教学、考试等各项教学活动，不得无故旷课、迟到、早退。2.学生干部协助教师做好班级考勤工作，督促同学按时上课，及时向教师反馈同学的出勤情况。三、考勤内容及标准（一）教职工考勤1.出勤按时到岗，正常履行工作职责视为出勤。教职工应按照学校规定的工作时间上下班，不得无故迟到、早退。因工作需要加班的，应按照学校相关规定履行加班审批手续，并做好加班记录。2.请假病假：教职工因病请假，应出具医院的诊断证明或病历。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报人事处备案。事假：教职工因个人事务请假，应提前办理请假手续。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天的，需报人事处审批。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和学校相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料，经所在部门和人事处审核批准。公假：因参加学校安排的会议、培训、学术交流等活动请假的，视为公假，由学校相关部门出具证明。3.迟到、早退迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算。一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%。4.旷工未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资和当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资和当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（二）学生考勤1.出勤按时参加课程学习、实践教学、考试等各项教学活动视为出勤。学生应按照课程表安排的时间和地点上课，不得无故旷课、迟到、早退。因特殊原因不能按时上课的，应提前向任课教师请假，经批准后方可请假。2.请假病假：学生因病请假，应出具医院的诊断证明或病历。病假在[X]天以内的，由辅导员批准；病假超过[X]天的，需报学院审批。事假：学生因个人事务请假，应提前办理请假手续。事假在[X]天以内的，由辅导员批准；事假超过[X]天的，需报学院审批。公假：因参加学校组织的活动、竞赛等请假的，视为公假，由学校相关部门出具证明。3.迟到、早退迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷课[X]节计算。一学期内累计迟到、早退达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次的，本学期该课程成绩记为不及格。4.旷课未经请假或请假未批准而擅自缺课的，视为旷课。旷课[X]节以内的，给予警告处分；旷课[X]节以上[X]节以下的，给予严重警告处分；旷课[X]节以上的，给予记过及以上处分，并取消本学期该课程的考试资格。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.教职工考勤记录由所在部门指定专人负责，使用学校统一的考勤表进行记录，每天上下班时由本人签到或签退，不得代签。2.学生考勤记录由任课教师负责，在课堂上对学生的出勤情况进行实时记录，不得漏记、错记。3.各部门和学院应建立考勤档案，将考勤记录、请假条、证明材料等相关资料妥善保存，以备查阅。（二）考勤统计1.各部门和学院应于每月[X]日前将上月的考勤情况进行汇总统计，填写考勤统计表，并加盖部门或学院公章后报学校办公室。2.学校办公室、人事处、教务处等相关部门根据各部门和学院上报的考勤情况进行审核汇总，形成全校的考勤统计报表。3.考勤统计结果应及时反馈给各部门和学院，以便进行内部管理和绩效核算。五、考勤结果的应用（一）教职工考勤结果应用1.与薪酬挂钩：根据考勤情况，扣除相应的工资和绩效工资。2.绩效评定：考勤情况作为教职工年度绩效考核的重要依据之一，对考勤不合格的教职工，在绩效评定时予以扣分。3.职称晋升：在职称晋升评审中，将考勤情况作为参考因素，对考勤记录不佳的教职工进行综合评价。4.岗位聘任：岗位聘任时，优先考虑考勤记录良好的教职工。（二）学生考勤结果应用1.课程成绩评定：学生的考勤情况直接影响课程成绩评定，旷课、迟到、早退等情况达到一定次数的，将按照学校规定降低课程成绩。2.评优评先：在评选优秀学生、奖学金等过程中，将考勤情况作为重要参考指标，优先考虑考勤记录良好的学生。3.毕业资格审核：学生的考勤情况是毕业资格审核的重要内容之一，未达到学校规定考勤要求的学生，将影响毕业资格。六、考勤监督与检查（一）学校监督1.学校办公室定期对各部门和学院的考勤制度执行情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.人事处、教务处等相关部门根据职责分工，对教职工和学生的考勤情况进行专项检查，对违规行为进行严肃处理。（二）部门自查1.各部门和学院应定期开展内部考勤自查工作，及时发现和纠正存在的问题，确保考勤制度的有效执行。2.各部门和学院应设立考勤监督举报电话或邮箱，接受师生员工的监督举报，对举报情况进行及时核实和处理。七、违规处理与申诉（一）违规处理1.对违反考勤制度的教职工和学生，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍（学生）、辞退（教职工）等。2.因违反考勤制度给学校或他人造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）申诉1.教职工和学生对考勤处理结果有异议的，可以在接到处理通知后的[X]个工作日内，向学校相关部门