街道办考勤制度

PAGE街道办考勤制度一、总则（一）目的为加强街道办工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于街道办全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午和下午上班时需在指定的签到地点进行签到。签到时间为上午上班前10分钟内和下午上班前10分钟内。2.采用指纹签到或人脸识别签到等电子签到方式，确保签到记录的准确性和真实性。特殊情况下，可采用手工签到方式，但需注明原因并经部门负责人签字确认。3.各部门应指定专人负责考勤签到情况的统计和汇总工作，并于每月底将考勤情况报送至街道办综合办公室。（二）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常上班，需凭医院出具的诊断证明或病假条请假。事假：工作人员因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。产假：女工作人员生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。年假：工作满1年的工作人员，可享受带薪年假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.请假流程工作人员请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至[X]天的，经所在部门负责人审核后报街道办分管领导批准；请假超过[X]天的，经所在部门负责人、街道办分管领导审核后报街道办主要领导批准。请假人员应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息，并按照请假流程依次审批。审批通过后，将《请假申请表》交至街道办综合办公室备案。因突发情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在部门负责人电话请假，并在事后补办请假手续。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退[X]次以上的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过10分钟且在30分钟以内的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。3.迟到或早退超过30分钟的，视为旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。4.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守街道办规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向街道办综合办公室提出申请，经批准后方可执行。（二）坚守工作岗位工作人员在工作时间内应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时离岗的，应向同事或上级领导说明去向和预计返回时间。（三）严禁从事与工作无关的活动工作人员在工作时间内严禁从事与工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏、炒股、看视频等。一经发现，将视情节轻重给予批评教育、扣除绩效分或其他相应处理。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班前应填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、加班地点等信息，并按照审批流程依次报所在部门负责人、街道办分管领导批准。2.未经批准擅自加班的，不予认定加班，不发放加班补贴。（三）加班补贴1.街道办根据实际情况，对加班工作人员给予适当的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照平时工资的[X]%发放加班补贴；周末加班的，按照平时工资的[X]%发放加班补贴；法定节假日加班的，按照平时工资的[X]%发放加班补贴。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门街道办综合办公室负责对全街道办的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：综合办公室每月对各部门的考勤情况进行一次定期检查，检查内容包括签到记录、请假手续、加班审批等。2.不定期抽查：综合办公室不定期对各部门的考勤情况进行抽查，重点检查工作人员的在岗情况、工作纪律等。（三）结果反馈1.综合办公室对考勤检查结果进行汇总和分析，及时发现存在的问题，并向街道办领导汇报。