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PAGE街道办公室考勤制度一、总则（一）目的为加强街道办公室工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于街道办公室全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤纪律，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，无迟到、早退现象。2.因公外出、请假等情况需按照规定履行相应手续。（二）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未到岗视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前离岗视为早退。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的。2.请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归的。（四）请假1.病假：因病无法正常工作，需提供医院证明。2.事假：因个人事务需要请假，应提前申请。3.婚假：按国家规定享受婚假天数。4.产假：女员工按国家规定享受产假。5.丧假：员工直系亲属去世可请丧假。6.其他特殊情况请假：如工伤假等，按相关规定执行。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录每日工作人员的出勤情况。2.考勤记录应包括姓名、部门、到岗时间、离岗时间、请假情况等详细信息。（二）考勤检查1.定期对考勤情况进行检查，可采取抽查或全面检查的方式。2.检查结果应及时公布，对违反考勤制度的行为进行通报批评。（三）考勤统计每月末对考勤情况进行统计，计算迟到、早退、旷工等次数，并汇总请假情况。四、请假程序（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、期限、事由等。2.请假申请表应依次经部门负责人、分管领导审批。（二）请假审批1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批。3.请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报街道主要领导审批。（三）请假备案请假申请批准后，请假人应将请假申请表交至考勤管理人员备案。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.每月累计迟到、早退3次以内的，给予口头警告。2.每月累计迟到、早退3次以上5次以内的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.每月累计迟到、早退5次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全街道通报批评。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予书面警告。2.旷工2天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全街道通报批评。3.旷工3天及以上的，扣除当月全部绩效奖金，视情节轻重给予降职、撤职等处分。六、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报考勤管理人员备案。（三）加班补偿1.安排补休：优先安排加班人员补休，补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家规定发

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