衢江区教职工考勤制度

PAGE衢江区教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强衢江区教职工队伍建设，规范教职工日常出勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于衢江区辖区内所有公办学校、幼儿园及其他教育机构的教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教职工一视同仁。3.注重考勤与工作绩效挂钩，激励教职工积极履行工作职责，提高工作效率。二、考勤管理职责（一）学校/机构管理层1.全面领导学校/机构的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.对考勤工作中出现的重大问题进行决策和协调解决。（二）人事部门1.负责制定、修订和完善考勤制度，并组织实施。2.负责教职工考勤数据的统计、汇总和分析，定期向学校/机构管理层汇报。3.依据考勤结果，按照相关规定进行奖惩处理。（三）各部门负责人1.负责本部门教职工的日常考勤管理，督促教职工按时出勤。2.对本部门教职工的考勤情况进行审核和统计，及时向人事部门报送。3.协助人事部门处理本部门教职工的考勤异常情况。（四）教职工本人1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.如实记录本人的出勤情况，如有请假等情况及时向所在部门负责人报告。3.配合学校/机构的考勤管理工作，接受相关部门的检查和监督。三、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日，教职工应按照学校/机构规定的作息时间按时上下班。2.上班时间开始后15分钟内到岗者为迟到；提前15分钟及以上离岗者为早退。3.未经请假或请假未批准而擅自不到岗者为旷工。（二）请假1.病假教职工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假在3天及以内的，由所在部门负责人批准；3天以上的，需经学校/机构分管领导批准。连续病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。2.事假教职工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人申请。事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；1天以上3天以内的，需经学校/机构分管领导批准；3天以上的，需经学校/机构主要领导批准。事假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。3.公假教职工因参加会议、培训、进修、学术交流等公务活动需要请假的，凭相关通知或证明，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。公假期间，工资照发。4.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。5.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家和地方有关规定执行。6.陪产假男教职工符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。陪产假期间，工资照发。7.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后尽快休完。丧假期间，工资照发。8.请假程序教职工请假应填写《衢江区教职工请假申请表》，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息。请假申请表经所在部门负责人审核签字后，按照审批权限报学校/机构相关领导批准。请假获批后，教职工应将请假申请表交人事部门备案。（三）旷工1.旷工一天按工作日数扣除当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日者，予以辞退。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校/机构应建立健全教职工考勤档案，记录教职工的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录可采用纸质表格、电子表格或考勤管理系统等方式进行。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日为截止日期。（三）考勤数据报送1.各部门负责人应在每月[X]日前将本部门教职工的考勤情况统计汇总后报送人事部门。2.人事部门应在每月[X]日前完成全校/机构教职工考勤数据的统计、汇总和分析，并将结果报学校/机构管理层。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.学校/机构各部门负责人应加强对本部门教职工日常出勤情况的监督，发现问题及时提醒和纠正。2.学校/机构设立考勤监督举报电话和邮箱，接受教职工和社会各界的监督举报。（二）定期检查1.人事部门应定期对学校/机构的考勤制度执行情况进行检查，确保制度的有效落实。2.检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假审批手续的规范性等。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的教职工，学校