重庆市中小学考勤制度

PAGE重庆市中小学考勤制度一、总则（一）目的为了加强重庆市中小学的管理，规范学校的教学秩序，确保学校各项工作的正常开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。本制度旨在明确教职工的出勤要求，加强对出勤情况的管理与监督，保障学校教育教学活动的顺利进行，维护学校良好的工作秩序。（二）适用范围本制度适用于重庆市辖区内所有中小学的全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、后勤服务人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行政部门的相关规定，确保考勤制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正，确保制度的公平性。3.严肃认真原则：对待考勤工作要严谨细致，如实记录，及时处理，维护制度的严肃性。4.以人为本原则：在严格考勤管理的同时，充分考虑教职工的实际情况，合理安排工作与休息，体现人文关怀。二、考勤管理职责（一）学校层面1.学校成立考勤管理工作领导小组，由校长担任组长，副校长担任副组长，成员包括各部门负责人。领导小组负责全面领导和监督学校的考勤管理工作，制定考勤管理政策，审议重大考勤问题。2.校长是学校考勤管理工作的第一责任人，对学校的考勤管理工作负总责，确保考勤制度的有效执行。（二）部门层面1.教务处负责教师教学工作的考勤管理，包括课程安排、教学任务执行情况等方面的考勤记录与统计，定期向学校考勤管理工作领导小组汇报教师教学出勤情况。2.政教处负责学生管理部门及班主任的考勤管理，对学生日常行为规范、班级活动组织等方面的出勤情况进行监督与统计，及时反馈学生管理工作中的出勤问题。3.总务处负责后勤服务人员的考勤管理，涵盖食堂工作人员、安保人员、维修人员等，确保后勤保障工作的正常运转，统计后勤人员的出勤情况并上报。4.各年级组、学科组协助学校做好本部门教师的考勤管理工作，及时发现和反映本部门教师的出勤异常情况，配合学校完成相关考勤统计与分析工作。（三）教职工个人1.教职工应自觉遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，认真履行工作职责。2.教职工要如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，应按照规定及时办理相关手续，并告知所在部门负责人。三、考勤内容与标准（一）出勤1.教职工应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到。迟到10分钟以内为迟到一次，迟到超过10分钟按旷工半天处理。2.下班时间到后，教职工应完成本职工作方可离开学校，不得早退。早退10分钟以内为早退一次，早退超过10分钟按旷工半天处理。3.教职工应全勤上班，未经批准不得无故缺勤。旷工半天及以上的，按照学校相关规定严肃处理。（二）请假1.病假教职工因病需要请假的，应提前向所在部门负责人提交病假条，并附上医院诊断证明。紧急情况无法提前请假的，应及时电话告知部门负责人，并在事后尽快补交病假条和诊断证明。病假在3天以内的，由部门负责人批准；病假超过3天的，需经学校分管领导批准；病假超过15天的，需报校长批准。长期病假（连续病假超过2个月）的教职工，应按照学校规定办理病假手续，并定期向学校汇报病情及康复情况。学校将根据实际情况安排适当的工作调整或岗位安排。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限，按照审批权限进行审批。事假在1天以内的，由部门负责人批准；事假在3天以内的，由学校分管领导批准；事假超过3天的，需报校长批准。教职工请事假应尽量提前安排，避免影响学校正常工作秩序。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家和重庆市相关规定执行，一般为3天，晚婚的增加10天。教职工请婚假应提前向所在部门负责人提交结婚证明等相关材料，按照审批权限办理请假手续。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，不得分段请假。4.产假女教职工生育可享受产假。产假天数按照国家和重庆市相关规定执行，一般为98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。符合晚育条件的，增加产假30天。女教职工请产假应提前向所在部门负责人提交医院诊断证明、生育证明等相关材料，按照审批权限办理请假手续。产假期间工资福利待遇按照国家和学校相关规定执行。5.陪产假男教职工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照重庆市相关规定执行，一般为15天。男教职工请陪产假应提前向所在部门负责人提交生育证明等相关材料，按照审批权限办理请假手续。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，不得分段请假。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假。丧假天数按照国家和重庆市相关规定执行，一般为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。教职工请丧假应提前向所在部门负责人提交死亡证明等相关材料，按照审批权限办理请假手续。丧假应在亲属死亡后尽快安排休完，不得拖延。7.其他特殊情况请假教职工因特殊情况需要请假的，如参加重要考试、处理重大个人事务等，应提前向学校说明情况，并按照学校规定的审批程序办理请假手续。学校将根据实际情况进行审批。（三）调休1.教职工因工作需要在节假日加班的，学校将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完成，不得跨年度累计。2.调休申请应提前填写调休申请表，说明调休原因和调休时间，按照审批权限进行审批。调休申请表应提交给所在部门负责人，由部门负责人根据工作安排进行审核和批准。3.调休期间，教职工应保证工作不受影响，按照学校规定的作息时间和工作要求完成本职工作。未经批准擅自调休的，按旷工处理。（四）旷工1.凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，以及请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均按旷工处理。2.旷工半天扣发当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的20%；旷工一天扣发当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的50%；旷工超过一天的，按照学校相关规定给予纪律处分，情节严重的予以辞退。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用电子考勤系统与纸质签到表相结合的方式进行考勤记录。教职工每天上下班应在电子考勤系统上进行签到和签退操作，同时在纸质签到表上签字确认。2.各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每天及时收集和整理本部门教职工的签到表，并与电子考勤系统数据进行核对，确保考勤记录的准确性。3.对于因特殊原因无法通过电子考勤系统签到的教职工，如因公外出、参加会议等，应填写《重庆市中小学教职工外出登记表》，详细说明外出事由、时间和地点，并经部门负责人签字批准。外出登记表应作为考勤记录的补充材料，与签到表一并存档。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日，各部门考勤记录人员应完成本部门当月考勤数据的统计工作，并将统计结果报送学校教务处。（三）考勤统计内容考勤统计内容包括教职工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、旷工天数等。教务处应根据各部门报送的考勤数据，进行汇总和分析，形成全校教职工当月考勤情况报表。（四）考勤数据核对与公示1.教务处应在每月初将全校教职工上月考勤情况报表反馈给各部门，各部门负责人应及时组织本部门教职工核对考勤数据。如有异议，教职工应在接到反馈报表后的3个工作日内，向教务处提出书面申诉。2.教务处应认真核实教职工的申诉情况，对考勤数据进行调整和修正。经核实无误后的考勤情况报表，将在学校内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有教职工对考勤结果仍有异议，可向学校考勤管理工作领导小组提出申诉，领导小组将进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考勤结果应用（一）绩效工资发放1.教职工的考勤情况将与绩效工资挂钩。学校根据当月考勤统计结果，按照绩效工资分配方案，对教职工的绩效工资进行核算和发放。2.对于全勤的教职工，将按照绩效工资分配方案全额发放当月绩效工资；对于迟到、早退、请假、旷工等情况的教职工，将根据考勤制度的相关规定，扣减相应的绩效工资。（二）评优评先教职工的考勤情况是评优评先的重要依据之一。在评选优秀教师、优秀班主任、先进工作者等荣誉称号时，学校将优先考虑考勤记录良好、工作表现突出的教职工。对于考勤记录较差、存在较多迟到、早退、旷工等情况的教职工，将取消其当年评优评先资格。（三）职称评定与岗位晋升1.在职称评定过程中，学校将对教职工的考勤情况进行审核。对于考勤记录不达标、存在较多旷工等情况的教职工，将在职称评定中予以扣分或一票否决。2.在岗位晋升方面，学校将综合考虑教职工的工作业绩、考勤情况等因素。对于考勤记录良好、工作表现优秀的教职工，将在岗位晋升中给予优先考虑；对于考勤记录较差、工作表现一般的教职工，将适当延缓其岗位晋升时间。（四）纪律处分对于违反考勤制度、旷工情节严重的教职工，学校将按照相关规定给予纪律处分。纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。处分决定将以书面形式通知教职工本人，并在学校内部进行公示。六、监督与检查（一）学校内部监督1.学校考勤管理工作领导小组定期对学校的考勤管理情况进行检查和监督，及时发现和解决考勤管理工作中存在的问题。2.教务处、政教处、总务处等部门应加强对本部门教职工考勤情况的日常监督和管理，定期对考勤记录进行抽查和核实，确保考勤制度的严格执行。3.学校设立举报信箱和举报电话，接受教职工和学生家长对考勤违规行为的举报。对于举报内容，学校将及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）教育行政部门监督