舞蹈老师上课考勤制度

PAGE舞蹈老师上课考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范舞蹈老师的上课行为，确保教学秩序的正常运行，提高教学质量，保障学员的学习权益，同时维护公司的良好形象和运营效率。2.适用范围本制度适用于公司所有在职舞蹈老师。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以确保每位舞蹈老师都能严格遵守工作纪律，认真履行教学职责。二、考勤内容1.出勤舞蹈老师应按照课程安排准时到达教学场地进行授课。上课时间以课程表规定为准，不得迟到、早退或无故旷课。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假需提前填写《请假申请表》，说明请假原因和请假时长，并按照以下流程审批：请假1天以内，由教学主管审批。请假23天，由教学部门经理审批。请假3天以上，由公司总经理审批。病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，需提前提交相应的证明材料。3.旷工未经批准而缺勤或擅自离开教学岗位的行为视为旷工。旷工期间的工资和绩效将按照公司规定扣除。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式教学场地配备专门的考勤签到表，舞蹈老师每次上课需在签到表上签字确认出勤情况。同时，公司将采用电子考勤系统辅助记录，如通过打卡机或手机APP打卡等方式，确保考勤记录的准确性和及时性。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。3.考勤结果公示每月初，教学部门将上月的考勤结果进行公示，舞蹈老师如有异议，可在公示期内提出申诉。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的5%。迟到或早退1030分钟，每次扣除当月绩效奖金的10%。迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。2.旷工处理旷工半天，扣除当天工资的2倍及当月绩效奖金的20%。旷工1天，扣除当天工资的3倍及当月绩效奖金的50%。连续旷工3天或累计旷工5天以上，公司将予以辞退，并解除劳动合同。五、请假期间的工作安排1.事假舞蹈老师请事假期间，应提前自行安排好所授课程的教学任务，确保学员的学习不受影响。若因特殊情况无法自行安排，教学主管将协助调配其他老师代课，由此产生的代课费用从请假老师当月工资中扣除。2.病假舞蹈老师因病请假，应及时向教学主管说明病情，并提供医院证明。病假期间，教学主管将根据课程情况安排其他老师代课，请假老师应积极配合教学主管做好课程交接工作，提供必要的教学资料和指导。3.婚假、产假、丧假等按照国家法律法规执行，公司将给予相应的假期。婚假、产假、丧假期间，教学主管将根据实际情况安排临时老师代课，确保教学工作的正常进行。六、特殊情况处理1.不可抗力因素因自然灾害、突发公共事件等不可抗力因素导致舞蹈老师无法按时上课的，应及时向教学主管报告，并提供相关证明材料。经公司核实后，可根据实际情况进行考勤调整，不做迟到、早退或旷工处理。2.紧急工作任务因公司安排的紧急工作任务需要舞蹈老师临时调整上课时间的，舞蹈老师应积极配合，教学主管将协调相关部门和人员，尽量减少对教学工作的影响。对于因此产生的课程变动，教学主管将及时通知学员和家长，并做好沟通解释工作。七、监督与申诉1.监督机制公司设立专门的考勤监督小组，由教学部门经理、人力资源部门代表等组成，负责对舞蹈老师的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。考勤监督小组有权查看考勤记录、询问相关人员，并对违规行为进行及时纠正和处理。教学场地管理人员应如实记录舞蹈老师的出勤情况，不得虚报、漏报或瞒报考勤信息。如有违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.申诉渠道舞蹈老师如对考勤结果有异议，可在考勤结果公示期内，向考勤监督小组提出书面申诉。申诉应说明申诉理由和相关证据，考勤监督小组将在收到申诉后的3个工作日内进行调查核实