腾讯钉钉考勤制度

PAGE腾讯钉钉考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的劳动纪律，规范员工考勤行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。本制度适用于公司/组织全体员工。（二）基本原则1.遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.考勤管理应公正、公平、公开，如实记录员工出勤情况。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，提高工作效率，确保工作任务按时完成。二、考勤管理部门（一）人力资源部负责考勤制度的制定、修订和解释，汇总审核各部门的考勤报表，核算员工工资、奖金等与考勤相关的薪酬项目。（二）各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，监督员工遵守考勤制度，及时处理考勤异常情况，并将考勤结果反馈给人力资源部。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式采用腾讯钉钉打卡及手工签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的考勤时间内，通过腾讯钉钉打卡记录上下班时间。因特殊情况无法通过钉钉打卡的，需在部门负责人处进行手工签到。（二）工作时间公司/组织实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.不定时工作制：适用于因工作性质特殊，需机动作业的员工。此类员工在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间，但应确保每日工作时长符合国家法律法规要求。3.综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的员工。此类员工以[月/季/年]为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（三）考勤时间规定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟未打卡签到视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟打卡签到视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤，或未按规定办理请假手续擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工半天按[X]个工作日计算，旷工一天按[X]个工作日计算。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：符合公司/组织年假规定的员工，可按规定申请年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假/陪产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假；男员工符合规定的，可享受陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.提前申请：员工如需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，提交给部门负责人审批。2.部门审批：部门负责人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批。如因工作原因不同意请假，应向员工说明理由。3.上级审批：如请假天数超过[X]天，或涉及特殊情况，需经[上级领导职位]审批。4.人力资源部备案：请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假规定1.病假：病假天数应根据医院出具的病假证明确定，病假期间工资按照国家法律法规及公司/组织相关规定执行。2.事假：事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，公司/组织有权根据工作需要进行岗位调整。3.年假：年假天数根据员工在公司/组织的工作年限确定，年假期间工资正常发放。员工应提前安排年假，避免影响工作。4.婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司/组织相关规定执行，假期期间工资正常发放。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间外，因工作需要必须继续工作的，视为加班。（二）加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况进行审核，确保加班的必要性和合理性。（三）加班审批加班申请经部门负责人批准后，员工应将《加班申请表》交至人力资源部备案。未经批准的加班，公司/组织不予认可。（四）加班补偿1.公司/组织原则上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，将根据实际情况给予员工相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休和支付加班费，具体方式由公司/组织根据实际情况确定。2.调休：员工加班后，可在公司/组织规定的时间内申请调休。调休申请应提前[X]天提交给部门负责人审批，经批准后可安排调休。调休期间工资正常发放。3.加班费：无法安排调休的，公司/组织将按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付加班费。加班费计算基数为员工正常工作时间的工资标准。六、考勤记录与统计（一）考勤记录人力资源部及各部门应妥善保存员工的考勤记录，考勤记录包括腾讯钉钉打卡记录、手工签到记录、请假申请表、加班申请表等。考勤记录保存期限为[X]年。（二）考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，生成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及天数、加班时间等信息。考勤报表经审核无误后，作为核算员工工资、奖金等薪酬项目的依据。七、考勤异常处理（一）考勤异常情况1.钉钉打卡记录异常，如无法正常打卡、打卡时间与实际出勤时间不符等。2.手工签到记录不完整或存在疑问。3.请假手续不符合规定，如未提前申请、申请未批准擅自休假等。4.加班申请未经批准擅自加班。（二）异常处理流程1.员工发现考勤异常情况后，应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。2.部门负责人应在收到员工反馈后，及时进行核实和处理。如情况属实，应在《考勤异常处理表》上签字确认，并注明处理意见。3.人力资源部根据部门负责人的处理意见，对考勤记录进行调整，并将处理结果反馈给员工。八、监督与检查（一）监督机制公司/组织设立考勤监督小组，由人力资源部、各部门负责人及员工代表组成。考勤监督小组负责对公司/组织的考勤制度执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性，请假手续的合规性及加班申请的审批情况等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对公司/组织的考勤情况进行抽查，重点检查员工的出勤情况及请假、加班等手续的办理情况。（三）结果处理1.对于考勤制度执行良好的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励。