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文档简介

PAGE职业学校教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教师考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤结果的运用，激励教师积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校，不得迟到、早退。具体到校时间和离校时间按照学校规定执行。2.教师因事、因病不能到校工作，应提前请假。请假手续按照请假程序办理。3.教师在工作时间内，应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.请假类别病假：教师因病不能到校工作，应凭医院诊断证明或病假条请假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家相关规定执行。2.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经所在部门负责人签字同意后，报学校分管领导审批。请假三天及以下的，由所在部门负责人审批；请假三天以上的，由学校分管领导审批。教师请假获批后，应将请假申请表交学校办公室备案。3.续假教师请假期满后，如需续假，应提前办理续假手续，续假程序与请假程序相同。（三）旷工1.教师未经请假或请假未获批而擅自不到校工作的，视为旷工。2.教师迟到、早退累计超过规定次数的，按照旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤记录工作，指定专人对教师的出勤情况进行逐日登记。2.考勤记录应真实、准确、完整，包括教师的到校时间、离校时间、请假情况、旷工情况等。（二）考勤检查1.学校设立考勤检查组，定期对教师的出勤情况进行检查。2.考勤检查组可采用现场检查、抽查等方式，对教师的到校情况、在岗情况等进行检查。3.考勤检查组应及时将检查结果反馈给学校办公室，并对存在的问题提出整改意见。（三）考勤公示1.学校办公室应定期对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括教师的出勤情况、请假情况、旷工情况等，接受全体教师的监督。四、考勤结果处理（一）与绩效挂钩1.教师的考勤结果与绩效工资挂钩，具体挂钩办法按照学校绩效工资分配方案执行。2.对于考勤优秀的教师，在绩效工资分配时给予适当奖励；对于考勤较差的教师，扣减相应的绩效工资。（二）影响职称评定教师的考勤情况作为职称评定的重要依据之一。对于旷工、迟到、早退等违反考勤制度的教师，在职称评定时实行一票否决。（三）其他处理1.教师旷工累计达到[X]天以上的，学校将按照相关规定给予纪律处分。2.教师因违反考勤制度给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、附则（一）解释权本制度由学校办公室负责解释。（二）修订权本制度如有未尽事宜或需要修订的，由学校办公

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