老板让人事改考勤制度

PAGE老板让人事改考勤制度[公司名称]考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开，确保考勤记录真实、准确。3.考勤管理与员工绩效、薪酬等挂钩，激励员工积极出勤。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。2.打卡地点为公司指定的打卡机，员工应亲自打卡，不得代人打卡或委托他人打卡。3.因特殊原因未能按时打卡的，应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。（二）手工考勤1.对于因工作需要无法进行打卡考勤的员工，如外勤人员、出差人员等，实行手工考勤。2.手工考勤应如实记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等，并由员工本人和部门负责人签字确认。3.部门负责人应在每月[具体日期]前将上月的手工考勤表交至人力资源部。三、工作时间（一）标准工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。具体工作时间为：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规和公司规定执行，一般每日加班不得超过[具体小时数]小时，每月加班累计不得超过[具体小时数]小时。3.公司按照国家法律法规规定支付员工加班工资，加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。（三）请假时间1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程进行审批。2.请假天数在[具体天数]天以内的，由部门负责人审批；请假天数在[具体天数]天以上的，由部门负责人审核后报公司领导审批。3.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.人力资源部负责每月收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤表、请假申请表等。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[具体年限]年。（二）考勤统计1.人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计分析，计算员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.在统计考勤时，如发现考勤记录存在异常情况，应及时与相关部门和员工进行核实，并进行相应的处理。五、休假制度（一）法定节假日公司按照国家法定节假日规定安排员工休假，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（二）年休假1.员工连续工作满[具体年限]年的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3.年休假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，应经公司领导批准。（三）病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等内容。2.病假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司规定执行，一般为正常工作时间工资的[具体比例]。3.员工病假累计超过[具体天数]天的，公司有权要求员工提供进一步的病情证明或进行体检，以核实病假的真实性。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[具体天数]天。2.婚假应在结婚登记后[具体期限]内一次性休完。（五）产假1.女员工生育享受产假[具体天数]天，其中产前可以休假[具体天数]天；难产的，增加产假[具体天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[具体天数]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[具体天数]天。3.产假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司规定执行。（六）陪产假男员工符合国家计划生育政策规定生育的，可享受陪产假[具体天数]天。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[具体天数]天。六、考勤违规处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在[具体分钟数]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]元；迟到或早退超过[具体分钟数]的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[具体次数]次的，公司将给予警告处分，并扣除当月绩效工资[具体金额]元。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[具体比例]，并扣除当月绩效工资[具体金额]元；旷工1天的，扣除当天工资的[具体比例]，并扣除当月绩效工资[具体金额]元，同时给予警告处分。2.连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司将予以辞退。（三）请假违规1.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.员工请假弄虚作假的，一经发现，公司将取消其请假资格，并按照旷工处理，同时给予相应的纪律处分。七、附则（一）本制度自发布之日起