综合执法考勤制度

PAGE综合执法考勤制度一、总则（一）目的为加强综合执法队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项执法任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体综合执法人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录执法人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤公司/组织设置考勤打卡机，执法人员应在规定的上班时间前及下班时间后按时打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到因特殊情况无法进行打卡考勤时，执法人员应在《考勤签到表》上进行手工签到。（二）考勤时间1.正常工作日：每周周一至周五。2.工作时间：[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午14:0017:30]。（三）请假制度1.请假类别病假：执法人员因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明申请病假。事假：因个人事务需要请假，应提前申请。婚假：符合国家婚假规定的执法人员，可申请婚假。产假/陪产假：女执法人员生育可申请产假，男执法人员符合条件可申请陪产假。丧假：执法人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。2.请假流程请假人应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报公司/组织主要领导审批。审批通过后，请假人将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。（四）迟到、早退与旷工1.迟到上班时间开始后15分钟内打卡到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟且在1小时以内的，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工1天处理。2.早退下班时间未到提前15分钟打卡离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟且在1小时以内的，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；早退超过1小时的，则按旷工1天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工1天，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以警告处分；旷工2天，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以记过处分；旷工3天及以上的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以辞退处理。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，公司/组织将与其解除劳动合同。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请执法人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等，经部门负责人审批后交至考勤管理部门备案。（三）加班补偿1.公司/组织原则上安排调休作为加班补偿。调休应在加班结束后的一个月内安排。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。四、考勤监督与检查（一）监督部门公司/组织设立专门的考勤监督小组，由人力资源部门、纪检部门等相关人员组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，检查打卡记录、签到表、请假申请表等相关资料的真实性和完整性。2.不定期对执法人员的出勤情况进行现场检查，核实是否存在迟到、早退、旷工等违规行为。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行记录，并按照本制度的规定进行处理。处理结果将在公司/组织内部进行通报。2.执法人员对考勤处理结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，