红旗二校考勤制度

PAGE红旗二校考勤制度一、总则1.目的为了加强红旗二校的管理，规范教职工的出勤行为，确保学校教学、行政等各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于红旗二校全体教职工。3.基本原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职工的出勤情况，严格执行相关规定。二、考勤管理职责1.学校办公室负责全校考勤制度的制定、修订和解释。负责全校教职工考勤数据的汇总、统计和分析。对违反考勤制度的行为进行调查和处理。2.各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理，督促教职工按时出勤。及时向学校办公室反馈本部门教职工的考勤异常情况。协助学校办公室做好本部门教职工考勤相关问题的处理。3.教职工本人应严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如实填写考勤记录，不得弄虚作假。如有请假等情况，应按照规定办理相关手续。三、考勤内容与标准1.正常工作时间红旗二校实行每周[X]天工作制，每天正常工作时间为[具体时长]，具体工作时间为[上班时间][下班时间]。2.迟到与早退教职工应在规定的上班时间前到达学校，超过上班时间[X]分钟未到岗者视为迟到。教职工应在规定的下班时间后离开学校，提前[X]分钟以上离岗者视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计[X]次，视为旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；旷工累计[X]天，扣除当月全部绩效工资，并给予降职降薪处分；旷工累计超过[X]天，学校将予以辞退。4.请假病假教职工因病需要请假，应填写病假申请表，并附上医院的诊断证明等相关材料。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校领导审批。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。事假教职工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，说明请假事由和天数。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校领导审批。事假期间，扣除当天工资及相应的绩效工资。婚假符合国家法定结婚年龄的教职工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向学校提出申请，并附上结婚证明等材料。婚假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。产假女教职工生育，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假申请应提前[X]天提交，并附上医院的生育证明等材料。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资停发。陪产假男教职工的配偶生育，男教职工可享受陪产假[X]天。陪产假申请应提前[X]天提交，并附上配偶的生育证明等材料。陪产假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内休完，需提前[X]天向学校提出申请，并附上相关证明材料。丧假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。其他请假教职工因其他特殊情况需要请假的，参照上述相关请假规定执行。请假申请应按照规定的审批流程进行，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用[具体考勤记录方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。教职工应按时打卡，如因特殊原因无法打卡，应及时向部门负责人说明情况，并填写未打卡说明。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。3.考勤数据公示学校办公室应在每月[具体日期]前将上月教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如有异议，应在公示期内向学校办公室提出申诉。五、考勤监督与检查1.日常监督各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的日常监督，发现问题及时提醒和纠正。学校办公室将不定期对全校教职工的出勤情况进行抽查，检查结果纳入部门和个人的绩效考核。2.定期检查学校每学期将组织一次全面的考勤检查，对各部门的考勤管理工作进行评估。检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假手续的办理情况等。3.违规处理对于违反考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予相应的处理，并将处理结果记录在个人档案中。对考勤管理工作不力的部门，学校将予以通