福建省教职工考勤制度

PAGE福建省教职工考勤制度一、总则1.目的为加强福建省教职工队伍建设，规范教职工日常考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高工作效率和质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于福建省内各级各类学校及教育机构的全体教职工。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤数据真实可靠，激励教职工认真履行工作职责。二、考勤内容1.出勤情况包括正常工作日的按时到岗、离岗情况，以及请假、旷工等异常出勤状态的记录。2.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，需提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前按规定程序申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受规定天数的婚假。产假：女教职工生育按照国家和地方规定享受产假待遇。丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予一定天数的丧假。探亲假：符合条件的教职工可按规定享受探亲假。3.迟到、早退界定迟到：超过规定上班时间15分钟以内到达工作岗位视为迟到。早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离岗视为早退。三、考勤管理职责1.学校/教育机构负责制定和完善本校教职工考勤制度，并组织实施。设立专门的考勤管理部门或指定专人负责考勤数据的收集、统计、汇总和分析工作。定期对考勤情况进行公示，对违反考勤制度的行为进行处理。2.部门负责人负责本部门教职工的日常考勤监督管理，及时掌握教职工出勤情况。对本部门教职工的请假申请进行审核，并按规定权限批准或上报。协助学校考勤管理部门做好相关工作，对本部门考勤异常情况进行调查和处理。3.教职工本人自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。按照规定程序提前申请各类请假，并如实提供相关证明材料。积极配合学校和部门的考勤管理工作，对考勤结果有异议时，可按规定程序提出申诉。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校应建立完善的考勤记录系统，可采用打卡机、指纹识别、人脸识别等技术手段进行考勤记录，也可通过手工签到等方式进行补充记录。考勤记录应详细记载教职工的出勤时间、请假情况、迟到早退时间等信息。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月末由考勤管理部门对本月教职工考勤情况进行汇总统计。3.考勤数据审核考勤管理部门在统计考勤数据后，应进行认真审核，确保数据的准确性和完整性。如发现数据异常，应及时与相关部门和教职工核实情况。五、请假制度1.请假流程一般请假：教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息，经部门负责人审核后，报学校相关领导批准。请假申请表应一式两份，一份由教职工本人留存，一份交考勤管理部门备案。特殊情况请假：因突发疾病等特殊情况无法提前请假的，教职工应及时通过电话等方式向部门负责人和学校相关领导请假，并在事后按规定补办请假手续。2.请假审批权限病假：请假3天以内的，由部门负责人批准；请假3天以上7天以内的，由学校分管领导批准；请假7天以上的，由学校主要领导批准。事假：请假3天以内的，由部门负责人批准；请假3天以上7天以内的，由学校分管领导批准；请假7天以上的，由学校主要领导批准。婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家和地方相关规定执行，请假审批权限参照病假、事假规定执行。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但一般不得超过国家规定的医疗期。事假：原则上全年累计事假天数不得超过规定天数，具体天数由学校根据实际情况确定。婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家和地方规定的天数执行。六、迟到、早退处理1.首次迟到、早退教职工首次迟到、早退的，由部门负责人进行批评教育，并记录在案。2.多次迟到、早退一个月内累计迟到、早退达到3次及以上的，学校将视情节轻重给予警告、通报批评等处理，并扣除相应的绩效分数。3.严重迟到、早退迟到、早退超过1小时的，按旷工半天处理；连续迟到、早退超过3天的，按旷工处理。七、旷工处理1.旷工界定未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的视为旷工。2.旷工处理措施旷工1天的，学校将给予警告处分，并扣除当天工资及相应的绩效分数。旷工2天的，学校将给予记过处分，扣除旷工期间工资及双倍绩效分数，并取消当年评优评先资格。旷工3天及以上的，学校将给予辞退处理，并依法解除劳动合同。八、加班管理1.加班界定因学校工作需要，教职工在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请与审批教职工加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等信息，经部门负责人审核后，报学校相关领导批准。加班申请表应一式两份，一份由教职工本人留存，一份交考勤管理部门备案。3.加班待遇学校可根据实际情况安排教职工调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照国家和地方有关规定执行。对于在重大活动、紧急任务等特殊情况下的加班，学校将给予适当的表彰和奖励。九、考勤监督与检查1.定期检查学校考勤管理部门应定期对教职工考勤情况进行检查，每月至少进行一次全面检查，并形成检查报告。2.不定期抽查学校领导和相关部门可根据工作需要对教职工考勤情况进行不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。3.考勤公示学校应定期将教职工考勤情况进行公示，接受全体教职工的监督。公示期一般为3个工作日，如有异议，教职工可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。十、考勤申诉与处理1.申诉渠道教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的3个工作日内，向学校考勤管理部门提出书面申诉。申诉书应注明申诉事项、申诉理由等信息。2.申诉处理程序考勤管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在5个工作日内将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向学校领导提出进一步申