省法院考勤制度

PAGE省法院考勤制度一、总则（一）目的为加强省法院机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，依据国家有关法律法规及法院工作实际，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于省法院全体工作人员，包括法官、法官助理、书记员、司法行政人员等。（三）基本原则1.严格遵守原则。全体工作人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则。考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的严肃性。3.监督考核原则。建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡与签到相结合的考勤方式。工作人员每天上午、下午上班时应进行指纹打卡，如有特殊情况无法打卡，应及时填写签到表。2.各部门应指定专人负责考勤记录，每月末将考勤情况汇总后报政治部。（二）考勤时间1.上午上班时间：[具体时间]2.下午上班时间：[具体时间]3.午休时间：[具体时长]4.下班时间：[具体时间]（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[具体天数]婚假。产假：女工作人员生育的，可享受[具体天数]产假；男工作人员可享受[具体天数]陪产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]丧假。2.请假审批程序请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假2天至5天的，由所在部门负责人审核，分管院领导审批。请假5天以上的，由所在部门负责人、分管院领导审核，院长审批。3.请假手续办理工作人员请假应提前填写请假申请表，按照审批程序报相关领导审批。请假获批后，应将请假申请表交政治部备案。请假结束后，应及时到政治部销假。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退30分钟以内的，每次扣发绩效奖金[具体金额]。2.迟到或早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理，扣发当天工资及绩效奖金[具体金额]。3.迟到或早退2小时以上的，按旷工1天处理，扣发当天工资及绩效奖金[具体金额]，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.旷工1天的，扣发当天工资及绩效奖金[具体金额]，并给予警告处分。5.旷工2天的，扣发旷工期间工资及绩效奖金[具体金额]，并给予记过处分。6.旷工3天以上的，扣发旷工期间工资及绩效奖金[具体金额]，并给予辞退处理。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.工作人员加班应提前填写加班申请表，经所在部门负责人审核，分管院领导审批。2.加班申请表应注明加班时间、加班事由等内容。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，应优先安排补休。补休时间应在加班后的[具体期限]内安排。2.发放加班补贴：无法安排补休的，应按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[具体倍数]发放；休息日加班的，按照本人日工资的[具体倍数]发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[具体倍数]发放。四、考勤监督与检查（一）监督部门政治部负责对全院工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：政治部每月对各部门的考勤情况进行一次定期检查。2.不定期抽查：政治部不定期对各部门的考勤情况进行抽查。（三）结果通报1.政治部每月将考勤检查结果进行全院通报，对考勤情况较好的部门进行表扬，对考勤情况较差的部门进行批评。2.考勤检查结果作为工作人员年度考核、评先评