监理考勤制度范本

PAGE监理考勤制度范本一、总则（一）目的为加强公司管理，规范监理人员考勤行为，确保监理工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体监理人员。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常的工作秩序，保障公司各项监理任务的顺利完成。二、考勤管理职责（一）公司人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责监督、检查考勤制度的执行情况。3.负责统计、汇总监理人员的考勤数据，并进行分析和反馈。4.负责根据考勤情况进行相应的奖惩处理。（二）项目监理部1.负责本项目监理人员的日常考勤管理，包括考勤记录、请假审批等。2.负责向公司人力资源部门报送本项目监理人员的考勤报表。3.负责对违反考勤制度的监理人员进行批评教育和督促整改。（三）监理人员1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录自己的出勤情况，如有请假等特殊情况，应及时按照规定办理手续。3.积极配合公司人力资源部门和项目监理部的考勤管理工作。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，监理人员应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡机位置。3.因工作需要外出办事无法在公司打卡的，应提前向项目监理部负责人说明情况，并填写《外出登记表》，经批准后方可外出。外出归来后，应及时向项目监理部负责人销假。（二）手工考勤1.如遇打卡机故障等特殊情况无法进行打卡考勤时，采用手工考勤方式。2.手工考勤由项目监理部指定专人负责记录，记录内容包括监理人员的姓名、出勤时间、请假情况等。3.手工考勤记录应在次日上午交至项目监理部负责人处审核签字，并于每周五汇总后报送公司人力资源部门。四、考勤时间（一）正常工作时间公司正常工作时间为每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要安排监理人员加班的，应提前填写《加班申请表》，经项目监理部负责人批准后，报公司人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照国家相关法律法规规定执行，一般每日加班不得超过3小时，每月加班累计不得超过36小时。特殊情况需延长加班时间的，应另行申请并经批准。3.公司按照国家规定支付加班费用，加班费用的计算按照相关法律法规和公司规定执行。五、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。4.产假：女监理人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。5.陪产假：男监理人员符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：监理人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。7.年假：根据国家规定和公司实际情况，监理人员连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.监理人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.《请假申请表》应按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由项目监理部负责人审批。请假2天至3天的，由项目监理部负责人审核后，报公司分管领导审批。请假4天及以上的，由项目监理部负责人、公司分管领导审核后，报公司总经理审批。3.经批准后的《请假申请表》交至项目监理部备案，并作为考勤记录的依据。4.监理人员请假期间应安排好工作交接，确保监理工作不受影响。如因请假影响工作正常开展的，应承担相应责任。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时通知项目监理部负责人，并在病假结束后提供医院诊断证明。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家规定和公司要求提供相应的证明材料。4.年假应提前与项目监理部负责人沟通安排，在确保工作不受影响的前提下合理安排休假时间。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.监理人员迟到或早退10分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当月绩效奖金[X]元，并给予通报批评。（二）旷工处理1.旷工半天及以上的，扣发旷工期间的工资，并按照旷工天数的[X]倍扣发当月绩效奖金。2.连续旷工3天及以上或累计旷工5天及以上的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。3.旷工期间造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.项目监理部应于每月[具体日期]前将本项目监理人员的考勤报表报送公司人力资源部门。考勤报表应包括考勤记录、请假情况、加班情况等详细信息。2.公司人力资源部门负责对各项目监理部报送的考勤报表进行汇总、统计和分析，形成公司月度考勤报告。（二）考勤公示1.公司人力资源部门将每月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.监理人员如对考勤结果有异议