监理驻场考勤制度

PAGE监理驻场考勤制度一、总则（一）目的为加强监理驻场人员管理，规范考勤行为，确保监理工作的顺利开展，提高监理服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有驻场监理人员。（三）考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤管理职责（一）公司总部职责1.负责制定和完善监理驻场考勤制度。2.监督、检查各项目监理驻场考勤制度的执行情况。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）项目总监职责1.负责本项目监理驻场人员的考勤管理工作。2.审核驻场监理人员的考勤记录，确保考勤数据的真实性。3.对考勤异常情况进行核实和处理，并及时向公司总部汇报。（三）驻场监理人员职责1.严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录本人的考勤情况，不得弄虚作假。3.积极配合公司总部和项目总监的考勤管理工作。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，特殊情况无法打卡时，需填写《考勤异常情况说明表》。（二）工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，经项目总监批准后执行。（三）考勤周期考勤周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。四、考勤细则（一）迟到1.迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.迟到30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。4.迟到60分钟以上，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。（二）早退1.早退15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。（三）旷工1.旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资，并给予警告处分。2.旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的两倍，并给予严重警告处分。3.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并扣除当月全部绩效奖金及未发放工资。（四）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假需提前填写《请假申请表》，按照审批流程进行审批。请假1天以内（含1天），由项目总监批准。请假1天以上3天以内（含3天），由项目总监审核后报公司总部人力资源部门批准。请假3天以上，由项目总监审核后报公司总部主管领导批准。3.事假期间无工资，病假期间按照国家相关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家法律法规及公司相关规定执行。（五）加班1.加班需提前填写《加班申请表》并获批，否则不计入加班。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班后可安排调休，调休需提前填写《调休申请表》并获批。3.法定节假日加班，按照国家相关规定支付加班工资。五、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计项目总监负责每月对驻场监理人员的考勤数据进行统计，确保数据准确无误。（二）考勤公示每月[具体日期]，项目总监应将上月考勤情况在项目监理部进行公示，公示期为[X]个工作日。驻场监理人员如有异议，可在公示期内向项目总监提出申诉。六、考勤监督与检查（一）公司总部监督公司总部将定期对各项目监理驻场考勤制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。（二）项目内部检查项目总监应不定期对驻场监理人员的考勤情况进行检查，确保考勤制度的严格执行。七、违规处理（一）警告1.一个月内迟到、早退累计达三次及以上的，给予警告处分。2.旷工半天的，给予警告处分。（二）严重警告1.一个月内迟到、早退累计达五次及以上的，给予严重警告处分。2.旷工一天的，给予严重警告处分。（三）辞退连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。（四）其他处理对