甘肃机关考勤制度

PAGE甘肃机关考勤制度一、总则（一）目的为加强甘肃机关单位的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于甘肃机关全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上签到。2.采用电子考勤设备的，工作人员应按照规定的操作流程进行打卡。3.对于因工作需要外出的人员，应填写外出登记表，注明外出时间、事由、预计返回时间等。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家规定的工作日和工作时间执行，即每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊情况：因工作需要或上级要求调整工作时间的，按照相关规定执行，并及时通知全体工作人员。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和天数。婚假：符合国家婚假规定的工作人员，应提前向单位提交结婚证明等相关材料，申请婚假。产假：女工作人员生育的，按照国家产假规定执行，应提前提交生育证明等材料，申请产假。陪产假：男工作人员符合陪产假规定的，应提前申请陪产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。2.请假审批流程请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假2天至3天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批。请假3天以上的，经所在部门负责人和分管领导同意后，报主要领导审批。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不超过国家规定的医疗期。事假：一般不超过[具体天数]，特殊情况需延长的，应提前说明理由并按规定审批。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定的期限执行。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次以内的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次以上5次以内的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[具体比例]。3.迟到或早退30分钟以上的，视为旷工半天，当月累计旷工1天以内的，扣除当月绩效奖金的[具体比例]，并给予通报批评；当月累计旷工1天以上2天以内的，扣除当月绩效奖金的[具体比例]，并给予警告处分；当月累计旷工2天以上3天以内的，扣除当月绩效奖金的[具体比例]，并给予记过处分；当月累计旷工3天以上的，按照相关规定予以辞退或开除。（五）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工1天的，扣除当月绩效奖金的[具体比例]，并给予通报批评。3.旷工2天的，扣除当月绩效奖金的[具体比例]，并给予警告处分。4.旷工3天的，扣除当月绩效奖金的[具体比例]，并给予记过处分。5.连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关规定予以辞退或开除。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员需要加班的，应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等，报所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班，并对加班申请表进行审核。3.加班申请表经部门负责人审批同意后，报分管领导备案。（三）加班待遇1.安排补休：对于可以安排补休的加班，应在适当时间安排工作人员补休。2.发放加班补贴：对于无法安排补休的加班，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[具体倍数]发放；休息日加班的，按照本人日工资的[具体倍数]发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[具体倍数]发放。四、考勤监督与检查（一）监督部门成立由机关纪检监察部门牵头，人事部门、办公室等相关部门组成的考勤监督小组，负责对机关考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括签到表、外出登记表、请假申请表等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各部门的考勤情况进行抽查，重点检查工作人员的出勤情况、请假审批情况等。（三）结果通报1.考勤监督小组每月对考勤检查情况进行汇总分析，形成考勤情况通报。2.考勤情况通报在机关内部进行公开，对考勤制度执行较好的