环卫局考勤制度

PAGE环卫局考勤制度一、总则（一）目的为加强环卫局工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保环卫工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于环卫局全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：周一至周五为正常工作日，工作人员应按照规定的工作时间按时到岗上班。2.工作时间：夏季工作时间为上午[具体时间]下午[具体时间]，冬季工作时间为上午[具体时间]下午[具体时间]。工作人员应提前[X]分钟到岗，做好工作准备。3.迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X][X]分钟的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资及相应绩效分。4.早退：未到规定下班时间擅自离岗者视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X][X]分钟的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资及相应绩效分。5.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%及绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。（二）请假1.请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报分管领导批准。病假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。3.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。事假期间，扣除相应的工资及绩效分。事假累计超过[X]天的，当年不再享受年假。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。5.产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。6.陪产假：男工作人员符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发。7.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发。8.年假：工作满一年的工作人员，可享受年假。年假天数根据工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经本人同意后，可以不安排年休假，但应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。（三）加班1.因工作需要安排加班的，工作人员应服从安排。加班应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报局办公室备案。2.加班后，工作人员应在[X]个工作日内填写加班登记表，注明加班时间、工作内容等，经部门负责人审核后报局办公室。3.加班工资按照国家相关规定执行。平时加班的，按照本人日工资的150%支付加班工资；周末加班的，按照本人日工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照本人日工资的300%支付加班工资。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门工作人员的考勤记录，每日按时填写考勤表，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。2.考勤表应于每月[X]日前报局办公室汇总。局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行统计和分析。（二）考勤检查1.局办公室将不定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录是否真实、准确，请假手续是否完备等。2.对于违反考勤制度的行为，将视情节轻重给予相应的处理。（三）考勤公示1.局办公室每月将全局工作人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员对考勤情况有异议的