安保人员日常考勤制度

PAGE安保人员日常考勤制度一、总则1.目的为加强公司安保队伍管理，规范安保人员日常考勤行为，确保安保工作的正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体安保人员。3.考勤原则安保人员考勤遵循实事求是、公平公正、严格规范的原则，确保考勤记录真实反映安保人员的出勤情况。二、考勤管理部门公司行政管理部门负责安保人员日常考勤的监督与管理工作，各安保岗位所属部门协助做好相关考勤信息的收集与反馈。三、考勤内容1.出勤安保人员应按照规定的工作时间按时到岗工作。工作时间分为正常工作日和特殊时段，正常工作日的工作时间为[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]，特殊时段根据公司安全保卫需求另行安排。2.迟到超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；迟到1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。3.早退未到规定下班时间擅自离岗者视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；早退1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退处理。5.请假病假：安保人员因病无法正常工作，应提前[X]小时向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，扣除当日工资的[X]%，绩效奖金根据实际出勤情况和工作表现酌情发放。事假：因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间，扣除当日工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%。婚假：符合国家法定结婚年龄的安保人员，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，经批准后一次性休完。婚假期间，工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况和工作表现酌情发放。产假：女安保人员生育可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放，绩效奖金停发。丧假：安保人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假。丧假应提前[X]天申请，经批准后一次性休完。丧假期间，工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况和工作表现酌情发放。年假：根据公司规定，安保人员在公司连续工作满[X]年的，可享受[X]天年假；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前[X]天申请，经批准后安排休假。年假期间，工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况和工作表现酌情发放。6.加班因工作需要安排安保人员加班的，应提前通知安保人员，并填写加班申请表，经部门负责人批准后执行。加班后应及时安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算方式为：平时加班工资=日工资×150%；周末加班工资=日工资×200%；法定节假日加班工资=日工资×300%。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式安保人员的考勤采用打卡与签到相结合的方式进行记录。各安保岗位应配备打卡设备，安保人员每天上下班时需按时打卡。因特殊原因无法打卡的，应在到岗后及时向所在部门负责人说明情况，并进行签到登记。部门负责人应指定专人负责考勤记录的整理与保管，确保考勤记录的真实、完整。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，部门负责人应将本部门安保人员的考勤情况进行汇总统计，并填写考勤统计表，经审核无误后报送公司行政管理部门。3.考勤公示与核对公司行政管理部门应在每月初对上月安保人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。安保人员如有异议，应在公示期内向行政管理部门提出核对申请，行政管理部门应及时进行核实，并将结果反馈给安保人员。五、考勤监督与检查1.日常监督各部门负责人应加强对本部门安保人员考勤情况的日常监督，确保安保人员按时出勤，认真履行工作职责。发现安保人员有迟到、早退、旷工等违纪行为的，应及时进行纠正，并按照本制度规定进行处理。2.定期检查公司行政管理部门应定期对安保人员的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假手续的合规性等。对于发现的问题，应及时督促相关部门进行整改，并将检查结果纳入公司绩效考核体系。3.违规处理对于违反本制度规定的安保人员，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、辞退等。对于因考勤问题给公司造成损失的，公司将依