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PAGE特巡警训练考勤制度一、总则（一）目的为加强特巡警队伍建设，提高特巡警队员的综合素质和战斗力，确保训练任务的顺利完成，规范训练考勤管理，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本特巡警大队全体队员。（三）基本原则1.严格考勤，确保训练时间和质量。2.公平公正，奖惩分明。3.以人为本，注重队员的身心健康和职业发展。二、训练考勤管理职责（一）大队领导职责1.负责审批训练计划和考勤制度。2.监督检查训练考勤执行情况。3.对违反训练考勤制度的队员进行处理。（二）训练教官职责1.按照训练计划组织实施训练。2.负责队员的训练考勤记录。3.对训练表现突出的队员提出表扬和奖励建议。（三）队员职责1.按时参加训练，不得无故缺席。2.遵守训练纪律，听从教官指挥。3.认真完成训练任务，提高自身素质。三、训练考勤规定（一）训练时间1.每周[X]天，每天训练时间为[X]小时。具体训练时间根据季节和任务情况进行调整。2.特殊情况下，如执行紧急任务或参加上级培训，训练时间另行安排。（二）考勤方式1.采用签到制度，队员需在训练开始前[X]分钟到达指定地点签到。2.教官负责点名，记录队员的出勤情况。3.因特殊原因不能按时签到的队员，需提前向教官请假，并说明原因。（三）请假制度1.队员请假分为病假、事假和公假。2.病假需提供医院诊断证明，事假需提前[X]天向教官提出申请，公假需提供相关证明材料。3.请假[X]天以内的，由教官批准；请假[X]天以上的，由大队领导批准。4.未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。（四）迟到、早退和旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，给予警告处分；迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，给予记过处分；旷工一天的，给予记大过处分；旷工两天以上的，给予辞退处理。3.一年内累计旷工达到[X]天的，予以辞退。四、训练考核与奖惩（一）训练考核1.定期对队员的训练成绩进行考核，考核内容包括体能、技能、战术等方面。2.考核成绩分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。3.考核结果作为队员晋升、奖励和评先评优的重要依据。（二）奖励1.对训练成绩优秀、表现突出的队员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括通报表扬、物质奖励、晋升职务等。（三）惩罚1.对训练成绩不合格、违反训练纪律的队员，给予批评教育和惩罚。2.惩罚方式包括警告、记过、记大过、辞退等。五、训练保障（一）训练设施和器材1.配备必要的训练设施和器材，如训练场、靶场、体能训练器材、武器装备等。2.定期对训练设施和器材进行维护和更新，确保其正常使用。（二）训练经费1.保障训练经费的足额投入，用于训练设施建设、器材购置、教官培训等方面。2.严格训练经费的管理，确保经费使用合理、透明。（三）教官队伍建设1.加强教官队伍建设，选拔优秀的队员担任教官，并定期组织教官培训。2.提高教官的业务水平和教学能力，

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