爱民区政府考勤制度

PAGE爱民区政府考勤制度一、总则（一）目的为加强爱民区政府机关作风建设，规范工作人员考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于爱民区政府全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理做到公平、公正、公开，如实记录工作人员出勤情况。3.监督考核原则：加强对考勤情况的监督检查，将考勤结果作为工作人员考核、奖惩的重要依据。二、考勤管理（一）作息时间1.夏季作息时间：上午8:3012:00，下午14:0017:302.冬季作息时间：上午8:3012:00，下午13:3017:00（二）签到与签退1.工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行签到。签到时间以考勤机记录为准。2.下班时，工作人员应在规定的下班时间后，在考勤机上进行签退。签退时间以考勤机记录为准。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假治疗的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。婚假：符合国家婚假规定的，可申请婚假。产假：符合国家产假规定的女性工作人员，可申请产假。陪产假：符合国家陪产假规定的男性工作人员，可申请陪产假。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。2.请假程序工作人员请假应提前填写《爱民区政府工作人员请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按以下权限审批：请假1天以内的，由所在科室负责人审批。请假2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导审批。请假4天及以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。请假申请经批准后，交至区政府办公室备案。工作人员应将请假申请表妥善保存，以备查验。3.请假销假工作人员请假结束后，应及时到区政府办公室办理销假手续。销假时，需提交《爱民区政府工作人员请假申请表》原件。如因特殊情况无法按时销假的，应提前向区政府办公室说明情况，并在销假时提供相关证明材料。（四）旷工处理1.凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。2.旷工1天的，扣发当日工资，并在全区范围内进行通报批评。3.旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过15天的，按照《公务员法》等有关规定予以辞退或解聘。三、考勤监督与检查（一）监督部门区政府办公室负责对全区政府机关工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：区政府办公室每月对各科室工作人员的考勤情况进行一次定期检查，统计出勤、请假、旷工等情况，并进行通报。2.不定期抽查：区政府办公室不定期对各科室工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。3.考勤记录查询：工作人员可通过区政府内部办公系统查询本人的考勤记录，如有异议，可在规定时间内向区政府办公室提出申诉。（三）结果运用1.考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优的重要依据。年度内旷工累计超过5天的，取消当年评先评优资格。2.对考勤管理工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励；对考勤管理混乱、问题较多的科室，进行通报批评，并责令限期整改。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.工作人员自行安排的工作时间不属于加班范畴。（二）加班程序1.工作人员加班应提前填写《爱民区政府工作人员加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按以下权限审批：加班1天以内的，由所在科室负责人审批。加班2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导审批。加班4天及以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。2.加班申请经批准后，交至区政府办公室备案。（三）加班待遇1.工作人员加班后，可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕。2.无法安排调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准按照国家和地方相关政策执行。五、特殊情况处理（一）因公外出1.工作人员因公外出，应提前填写《爱民区政府工作人员因公外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等，并按以下权限审批：外出1天以内的，由所在科室负责人审批。外出2天至3天的，由所在科室负责人审核，分管领导审批。外出4天及以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。2.因公外出申请经批准后，交至区政府办公室备案。工作人员应在外出期间保持通讯畅通，及时向单位汇报工作进展情况。（二）会议、培训1.参加区政府组织的会议、培训等活动，应提前到达指定地点签到。因特殊情况无法按时参加的，应提前向组织单位请假。2.会议、培训期间，应严格遵守会议纪律和培训要求，不得迟到、早退、缺席。（三）临时任务1.因临时性紧急任务需要工作人员加班或调整工作时间的，由