煤矿职工考勤制度

PAGE煤矿职工考勤制度一、总则（一）目的为加强煤矿职工出勤管理，规范职工工作行为，确保煤矿生产经营活动的正常有序进行，提高工作效率，保障安全生产，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体在职职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录职工出勤情况。3.考勤管理要有利于调动职工工作积极性，促进煤矿各项工作顺利开展。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责全矿职工考勤数据的汇总、统计和分析。3.依据考勤记录核算职工工资、奖金等薪酬待遇。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并提出相应的处理意见。（二）各基层单位1.负责本单位职工考勤的日常管理工作，指定专人负责考勤记录。2.严格按照考勤制度对职工出勤情况进行监督和检查，确保考勤记录真实、准确。3.及时将职工考勤情况反馈给人力资源部门，并协助处理考勤异常情况。（三）考勤员职责1.认真履行考勤职责，如实记录职工的出勤、请假、旷工等情况。2.严格遵守考勤制度，不得擅自更改考勤记录。3.及时将考勤记录报送相关部门，并妥善保管考勤资料。三、出勤规定（一）正常工作时间煤矿实行每日[X]小时工作制，具体工作时间为[具体时间段]。职工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤签到1.职工应在规定的考勤时间内进行签到，签到方式可采用指纹签到、人脸识别签到或纸质签到等方式。2.因特殊原因无法按时签到的，应提前向本单位考勤员说明情况，并在事后及时补办签到手续。（三）加班管理1.因工作需要安排职工加班的，应提前填写加班申请表，经单位负责人批准后报人力资源部门备案。2.加班时间应严格控制在国家法律法规规定的范围内，确因工作需要延长加班时间的，应按规定支付加班工资。3.职工应积极配合加班安排，无故拒绝加班的，按旷工处理。四、请假制度（一）请假类别1.病假：职工因病需要休息的，应凭县级以上医院出具的诊断证明申请病假。2.事假：职工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女职工生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男职工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。7.工伤假：职工因工伤需要休息的，应凭工伤认定证明申请工伤假。（二）请假流程1.职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按规定逐级审批。2.请假[X]天以内的，由本单位负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由本单位负责人审核后报人力资源部门审批；请假[X]天以上的，由矿长审批。3.职工请假获批后，应将请假申请表交本单位考勤员备案，并做好工作交接。（三）请假期限1.病假期限根据病情确定，但最长不超过[X]个月；确需延长病假期限的，应重新申请病假，并按规定审批。2.事假期限原则上不超过[X]天，特殊情况需要延长的，应提前申请并说明理由。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应在规定的期限内一次性休完。4.工伤假期限根据工伤鉴定结果确定，最长不超过[X]个月。（四）续假规定职工请假期限届满后，如需续假的，应提前办理续假手续；未经批准擅自续假的，按旷工处理。五、旷工处理（一）旷工定义职工未按规定履行请假手续，无故缺勤或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.旷工期间不发工资、奖金等薪酬待遇。2.旷工[X]天的，给予警告处分；旷工[X]天以上[X]天以内的，给予记过处分；旷工[X]天以上[X]天以内的，给予记大过处分；旷工[X]天以上的，给予解除劳动合同处理。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，煤矿有权解除劳动合同。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门应每月定期对全矿职工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计应包括职工的出勤天数、请假天数、旷工天数等信息，并形成考勤报表。（二）考勤公示1.人力资源部门应将每月的考勤报表在煤矿内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.职工对考勤情况有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行