湖南农业大学考勤制度

PAGE湖南农业大学考勤制度一、总则1.目的为维护学校正常的教学秩序，确保教学工作的顺利进行，提高师生的工作和学习效率，培养良好的纪律作风，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于湖南农业大学全体教职员工（包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等）以及全体在校学生。3.基本原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违规必究。二、考勤管理职责1.学校层面学校设立专门的考勤管理部门，负责统筹全校的考勤工作，制定和完善考勤制度，监督检查各单位的考勤执行情况，处理考勤违规行为，并定期发布考勤通报。2.学院（部）层面各学院（部）负责本单位教职员工和学生的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录和统计，及时向学校考勤管理部门报送考勤情况，并协助处理本单位的考勤违规问题。3.教师层面教师是课堂教学考勤的直接责任人，应认真履行职责，严格按照学校规定做好学生的考勤工作，及时记录学生的出勤情况，并将考勤结果反馈给学院（部）。4.学生层面学生应自觉遵守学校考勤制度，按时参加教学活动和学校组织的各项集体活动，不得无故迟到、早退、旷课。学生干部应协助教师做好班级考勤工作，及时向教师反映班级同学的出勤情况。三、考勤内容及要求1.教职工考勤工作时间学校实行每周五天工作制，教职工正常工作时间为周一至周五，每天工作时间按照国家规定执行。各单位可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，合理安排本单位的作息时间，但应报学校备案。出勤要求教职工应按时上下班，不得迟到、早退。上班时间开始后15分钟内到岗者视为迟到，提前15分钟离岗者视为早退。因病、因事不能按时上班或需要请假的，应按照规定办理请假手续。未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。请假类别及审批程序病假：教职工因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。请假3天以内的，由所在单位负责人批准；请假3天以上至1个月的，由所在单位签署意见后，报学校人事部门批准；请假1个月以上的，由学校人事部门审核后，报学校分管领导批准。事假：教职工因事请假，应提前办理请假手续。请假3天以内的，由所在单位负责人批准；请假3天以上至1个月的，由所在单位签署意见后，报学校人事部门批准；请假1个月以上的，由学校人事部门审核后，报学校分管领导批准。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和学校的相关规定执行，请假手续按照上述病假、事假的审批程序办理。公假：教职工因参加学校或上级部门安排的会议、培训、学术交流等活动需要请假的，凭相关通知办理请假手续，由所在单位负责人批准。考勤记录与统计各单位应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤记录，每天如实记录教职工的出勤情况。考勤记录应包括姓名、工号、出勤情况、请假事由及时间等信息。每月末，各单位应将本单位教职工的考勤情况进行汇总统计，并填写《湖南农业大学教职工考勤月报表》报学校考勤管理部门。学校考勤管理部门应定期对各单位的考勤情况进行检查和核实，确保考勤数据的真实性和准确性。2.学生考勤上课考勤学生应按时参加学校安排的各类课程学习，不得迟到、早退、旷课。上课时间开始后10分钟内到教室者视为迟到，提前10分钟离开教室者视为早退。任课教师应在每节课上课前对学生进行考勤，如实记录学生的出勤情况，并在课程结束后将考勤结果反馈给学院（部）。对于旷课的学生，任课教师应及时与学生本人及辅导员取得联系，了解旷课原因，并做好记录。学院（部）应根据旷课情况，按照学校的相关规定对学生进行处理。实践教学环节考勤在实践教学环节（如实验、实习、课程设计等）中，指导教师应负责学生的考勤工作，如实记录学生的出勤情况，并在实践教学结束后将考勤结果反馈给学院（部）。学生应严格遵守实践教学环节的各项规章制度，按时参加实践教学活动，不得擅自离岗或中途退场。对于违反实践教学纪律的学生，指导教师应及时进行批评教育，并按照学校的相关规定进行处理。集体活动考勤学校组织的各类集体活动（如开学典礼、毕业典礼、运动会、文艺演出等），学生应按照学校的要求按时参加，不得无故缺席。各学院（部）应负责本单位学生参加集体活动的考勤工作，指定专人负责记录学生的出勤情况，并在活动结束后将考勤结果报学校相关部门。考勤记录与统计各班级应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤记录，每天如实记录学生的出勤情况。考勤记录应包括姓名、学号、出勤情况、请假事由及时间等信息。每周末，各班级应将本周学生的考勤情况进行汇总统计，并填写《湖南农业大学学生考勤周报表》报学院（部）。学院（部）应定期对本单位学生的考勤情况进行检查和核实，每月末将本单位学生的考勤情况进行汇总统计，并填写《湖南农业大学学生考勤月报表》报学校学生工作部门。学校学生工作部门应定期对各学院（部）学生的考勤情况进行检查和通报，对考勤工作做得好的学院（部）进行表彰，对考勤工作不力的学院（部）进行督促整改。四、考勤违规处理1.教职工考勤违规处理迟到、早退教职工迟到、早退一次的，给予批评教育；迟到、早退累计达3次的，给予警告处分；迟到、早退累计达5次的，给予记过处分；迟到、早退累计达10次以上的，给予降低岗位等级或撤职处分。旷工教职工旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天的，给予降低岗位等级或撤职处分；旷工超过3天的，予以辞退。请假逾期不归教职工请假逾期不归，无正当理由的，按照旷工处理。其他违规行为教职工违反考勤制度的其他行为，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，并按照学校的相关规定进行处理。2.学生考勤违规处理迟到、早退学生迟到、早退一次的，给予批评教育；迟到、早退累计达3次的，给予警告处分；迟到、早退累计达5次的，给予严重警告处分；迟到、早退累计达10次以上的，给予记过处分。旷课学生旷课1节的，给予批评教育；旷课2节的，给予警告处分；旷课3节的，给予严重警告处分；旷课4节的，给予记过处分；旷课5节以上的，给予留校察看处分；旷课累计超过该课程总学时三分之一的，给予退学处理。请假逾期不归学生请假逾期不归，无正当理由的，按照旷课处理。其他违规行为学生违反考勤制度的其他行为，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，并按照学校的相关规定进行处理。五、考勤监督与检查1.学校定期检查学校考勤管理部门应定期对各单位的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假手续的办理情况等。检查方式可采用实地查看、查阅资料、个别访谈等。2.学院（部）日常检查各学院（部）应加强对本单位教职员工和学生考勤情况的日常检查，及时发现和纠正考勤违规行为。学院（部）可成立考勤检查组，定期对本单位的考勤情况进行检查，并将检查结果及时反馈给学校考勤管理部门。3.师生互相监督鼓励师生之间互相监督考勤情况，对于发现的考勤违规行为，师生可向学校考勤管理部门或学院（部）反映。学校将对提供有效线索的师生给予适当的奖励。六、申诉与处理1.申诉渠道教职工或学生对考勤违规处理结果有异议的，可在接到处理通知之日起10个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。2.申诉处理学校考勤管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在15个工作日内作出申诉处理决定。申诉处理决定应以书面形式通知申诉人，并说明处理结果和理由。3.复查申诉人对申诉处理结果仍不满意的，可在接到申诉处理决定之日起10个工作日内，向学校申诉处理委员会提出复查申请。学校申诉处理委员会应在