湖里区检察院考勤制度

PAGE湖里区检察院考勤制度一、总则（一）目的为加强湖里区检察院内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项检察工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于湖里区检察院全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和检察工作纪律，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤管理与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡与签到相结合的考勤方式。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过指纹打卡记录出勤情况。因特殊原因无法进行指纹打卡的，需在签到表上注明原因并签字确认。2.各部门应指定专人负责考勤记录的收集与整理，每月末将考勤情况汇总后报送至政治处。（二）考勤时间1.夏季作息时间：上午8:0012:00，下午3:006:00。2.冬季作息时间：上午8:0012:00，下午2:305:30。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作的，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，工作人员应提前提交相关证明材料，并办理请假手续。2.请假审批流程请假1天以内的，由所在部门负责人批准。请假23天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准。请假4天及以上的，需经所在部门负责人、分管领导同意后，报检察长批准。3.请假手续办理工作人员请假应填写《湖里区检察院请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息，并按照审批流程签字确认。请假申请获批后，将申请表交至政治处备案。请假结束后，应及时到政治处销假。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次及以上的，每次扣除绩效分1分。2.迟到或早退1030分钟的，视为旷工半天，扣除当天工资的50%，当月累计旷工半天及以上的，每次扣除绩效分2分。3.迟到或早退30分钟以上的，视为旷工一天，扣除当天工资的100%，当月累计旷工一天及以上的，除扣除相应工资外，每次扣除绩效分3分，并视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话等处理。4.无故旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关规定予以辞退。三、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急，需要在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。2.参加上级部门组织的会议、培训、活动等，且时间超出正常工作时间的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《湖里区检察院加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息，并按照审批流程签字确认。2.加班1天以内的，由所在部门负责人批准。3.加班23天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准。4.加班4天及以上的，需经所在部门负责人、分管领导同意后，报检察长批准。（三）加班补贴1.加班补贴标准按照国家相关规定执行，加班后应及时安排调休，无法安排调休的，给予相应的加班补贴。2.加班补贴以实际加班时间为依据，按照每小时[X]元的标准发放。四、考勤监督与检查（一）监督部门政治处负责对全院考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：政治处每月对各部门考勤情况进行一次检查，检查结果在全院范围内进行通报。2.不定期抽查：政治处不定期对各部门考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）结果运用1.考勤情况作为工作人员年度考核、评先评优的重要依据之一。2.对考勤制度执行不力的部门，将