清洁工考勤制度

PAGE清洁工考勤制度一、总则1.目的为了加强清洁工队伍的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保清洁工作的质量和及时性，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有清洁工岗位的工作人员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录清洁工的出勤情况，严格执行相关考勤规定。二、考勤内容1.工作时间清洁工正常工作时间为每周周一至周五，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。在特殊情况下，如重大活动、节假日等，公司可根据实际需要调整工作时间或安排加班，清洁工应服从公司的统一安排。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。清洁工应在每天上班和下班时，在公司指定的打卡机上进行打卡。如因特殊原因无法打卡，需在当天及时向主管领导说明情况，并填写手工签到表。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开工作岗位视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息的，应出具医院的诊断证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。–事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向主管领导提出申请，经批准后方可请假。事假期间，无工资发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的清洁工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，工资按照正常出勤发放。产假：女清洁工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家生育保险规定发放。丧假：清洁工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资按照正常出勤发放。2.请假流程清洁工如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给主管领导审批，主管领导应在收到申请后的[X]个工作日内给予批复。经批准后的《请假申请表》交至行政部门备案。请假结束后，清洁工应及时到行政部门销假。如因特殊情况不能按时销假，应提前向主管领导说明情况。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行的工作视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，经主管领导批准后方可进行。2.加班工资计算清洁工加班工资按照国家相关法律法规执行。平时加班，按照本人小时工资标准的[X]倍支付加班工资；周末加班，按照本人小时工资标准的[X]倍支付加班工资；法定节假日加班，按照本人小时工资标准的[X]倍支付加班工资。3.加班调休公司鼓励清洁工优先选择调休方式代替加班工资。加班调休应在加班后的[X]个月内安排，具体调休时间由主管领导根据工作情况确定。五、考勤监督与检查1.监督部门公司行政部门负责对清洁工的考勤情况进行监督和检查。2.检查方式行政部门将不定期对清洁工的考勤记录进行抽查，包括打卡记录、手工签到表、请假申请表等。同时，行政部门也会接受其他部门或员工对清洁工考勤情况的反馈。3.结果处理如发现清洁工存在考勤违规行为，行政部门将根据本制度的相关规定进行处理，并及时将处理结果通知相关人员。对于考勤记录不实或故意隐瞒考勤情况的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。六、考勤数据统计与公示1.数据统计行政部门每月对清洁工的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假情况、加班情况等。统计结果应准确无误，并保存相关记录。2.公示制度行政部门将每月的考勤统计结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如清洁工对考勤结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行调查核实，并给予答复。七、附则1.制度解释权本考勤制度由公司行政部门负责解释。2.制度修订本考