深圳腾讯公司考勤制度

PAGE深圳腾讯公司考勤制度总则目的本考勤制度旨在规范深圳腾讯公司员工的出勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护公司良好的工作秩序和形象，保障员工的合法权益，特制定本制度。适用范围本制度适用于深圳腾讯公司全体在职员工。考勤管理原则1.公司实行考勤管理信息化，通过打卡系统及相关办公软件记录员工出勤情况，员工应积极配合公司的考勤管理工作。2.考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估、薪酬核算等提供依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，倡导良好的工作纪律和职业操守，对于违反考勤制度的行为，将按照本制度进行相应处理。考勤规定工作时间1.公司实行[具体工作时间，如朝九晚六，每周五天工作制]，员工应按照规定的工作时间按时上下班。2.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。考勤方式1.公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的打卡时间内，通过公司指定的打卡设备进行打卡签到和签退。2.对于因特殊原因无法打卡的员工，如外出办公、出差等，则需填写《手工考勤表》，详细记录出勤情况，并按照规定的审批流程进行审批。迟到、早退及旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效分[X]分，并按迟到时间计算相应的旷工时间；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效分[X]分，并按早退时间计算相应的旷工时间；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。请假制度请假类别1.病假：员工因生病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的有效病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程进行审批。事假期间，公司不支付工资。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间，公司正常支付工资。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，婚假期间，公司正常支付工资。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，产假期间，公司按照国家规定支付生育津贴等相关待遇。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行，陪产假期间，公司正常支付工资。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，丧假期间，公司正常支付工资。请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照规定的审批权限提交审批。2.审批权限：请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，由部门经理审批；请假3天以上的，由公司分管领导审批。3.员工应在请假申请获得批准后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如遇特殊情况无法提前申请请假的，应在请假当天及时向部门主管说明情况，并在事后按照规定补办请假手续。请假注意事项1.病假应提供医院出具的有效病假证明，否则按照事假处理。2.年假应提前安排并按照公司规定申请，年假申请应至少提前[X]个工作日提交。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工应按照国家法律法规及公司相关规定提供相应的证明材料。加班管理加班定义员工在正常工作时间之外，因工作需要而进行的工作，视为加班。加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班内容、加班原因等信息，并按照规定的审批流程进行审批。2.审批权限：加班1天以内的，由部门主管审批；加班1天以上3天以内的，由部门经理审批；加班3天以上的，由公司分管领导审批。加班安排1.公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因工作紧急需要员工加班的，公司将提前通知员工。2.员工应服从公司的加班安排，如无特殊原因不得拒绝加班。加班补偿1.公司按照国家法律法规及公司相关规定，对加班员工给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休和支付加班费。2.调休：公司将根据员工的加班情况，安排相应的调休时间。员工应在公司规定的时间内申请调休，并按照公司安排进行调休。3.加班费：对于无法安排调休的加班，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班费。加班费的计算基数为员工的基本工资，具体计算标准按照国家规定执行。考勤监督与检查监督机制1.公司人力资源部门负责对员工的考勤情况进行日常监督和检查，定期统计员工的出勤情况，并将考勤结果反馈给各部门。2.各部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行直接监督和管理，确保本部门员工遵守公司考勤制度。检查方式1.公司通过打卡系统、手工考勤表、请假申请表等方式对员工的出勤情况进行检查核实。2.人力资源部门可定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查，如发现问题及时进行处理。考勤结果处理1.公司将每月对员工的考勤情况进行汇总统计，并将考勤结果作为员工绩效评估、薪酬核算等的重要依据。2.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度进行相应处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。附则制度解释本制度由深圳