深圳教师考勤制度

PAGE深圳教师考勤制度一、总则（一）目的为加强深圳教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于深圳市各级各类学校在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重人性化管理，充分考虑教师工作的特殊性，合理安排工作与休息。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作期间应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.教师请假应提前按照学校规定的程序办理请假手续，填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等，并按审批权限报相关领导批准。3.病假需提供医院诊断证明等相关材料。4.事假应尽量提前申请，特殊情况需事后及时补办手续。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤工作。2.考勤记录应准确、及时，详细记录教师的出勤、请假、旷工等情况。（二）考勤统计1.每月末，考勤负责人应将教师当月考勤情况进行统计汇总。2.统计结果应在学校内进行公示，接受教师监督。（三）考勤检查1.学校应定期或不定期对教师考勤情况进行检查。2.检查方式可包括现场巡查、查看考勤记录等。四、请假规定（一）病假1.教师因病需要请假，应提前向学校提交医院诊断证明及请假申请表。2.病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。3.病假连续超过一定期限（如[X]个月），学校可根据实际情况安排适当的工作调整或代课教师。（二）事假1.教师因个人事务需要请假，应提前申请，经批准后方可离岗。2.事假期间原则上不发放工资，特殊情况可根据学校规定酌情处理。3.一学期内事假累计天数一般不得超过[X]天。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女教师生育可享受产假，产假天数按照国家和地方有关规定执行（一般不少于[X]天）。2.在产假期间，工资福利待遇按照相关规定执行。3.产假结束后，教师应及时向学校提交销假申请，经批准后恢复工作。（五）丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。（六）探亲假符合国家规定条件的教师，可享受探亲假，具体天数和待遇按照国家有关规定执行。五、旷工处理（一）旷工一天的处理1.扣除当日工资。2.给予警告处分。（二）旷工累计天数的处理1.旷工累计[X]天以内的，除扣除相应工资外，给予记过处分，并取消当年评优评先资格。2.旷工累计超过[X]天的，除扣除工资、给予记大过处分外，学校可根据情节轻重，给予降职、撤职等处理，直至解除聘用合同。六、特殊情况处理（一）因公出差教师因学校安排的公务出差，应按照学校规定办理出差审批手续，出差期间的考勤按照出差相关规定执行。（二）培训学习教师参加学校组织的培训学习活动，应按时参加，培训期间的考勤记录作为培训考核的依据之一。（三）会议活动教师应按时参加学校组织的各类会议和活动，如有特殊情况不能参加，需提前请假并说明原因。七、附则（一）本制度解释权本制度由深圳市[学校所属教育部门名称]负责解释。（二）制度修订