竹塘乡上下班考勤制度

PAGE竹塘乡上下班考勤制度一、总则（一）目的为了加强竹塘乡工作纪律，规范乡机关及各部门工作人员的上下班行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于竹塘乡全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤记录应真实、准确、公正，对所有工作人员一视同仁。3.监督考核原则：建立健全考勤监督机制，将考勤情况纳入绩效考核体系，作为工作人员奖惩、晋升的重要依据。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在指定的签到表上签到。2.签到表应放置在乡政府显眼位置，便于工作人员签到。3.如有特殊情况无法按时签到，需提前向所在部门负责人请假，并说明原因。（二）考勤时间1.上午上班时间：[具体时间]2.下午上班时间：[具体时间]3.上午下班时间：[具体时间]4.下午下班时间：[具体时间]（三）迟到、早退界定1.迟到：超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，每月累计迟到次数不超过3次的，给予口头警告；迟到时间超过15分钟的，每次按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签到离开视为早退。早退时间在15分钟以内的，每月累计早退次数不超过3次的，给予口头警告；早退时间超过15分钟的，每次按旷工半天处理。（四）旷工界定1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。2.请假期满未续假或续假未批准而逾期不归的视为旷工。3.不服从组织调动和工作分配，不按时到新岗位工作的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资，并给予书面警告；旷工1天的，扣除当日工资的2倍，并给予全乡通报批评；旷工2天及以上的，除扣除相应工资外，按照有关规定给予纪律处分。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要请假治疗的。2.事假：因个人事务需要请假处理的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的工作人员，可享受婚假。4.产假：符合国家计划生育政策生育的女职工，可享受产假。5.陪产假：符合国家计划生育政策生育的男职工，可享受陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。7.年假：按照国家规定，符合条件的工作人员可享受带薪年假。（二）请假流程1.工作人员请假需提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等。2.请假申请表需经所在部门负责人审核签字后，报分管领导审批。3.请假3天及以下的，由分管领导审批；请假3天以上的，由乡长审批。4.请假申请表审批通过后，交乡党政办备案。（三）请假审批权限1.部门负责人请假，需经乡长审批。2.一般工作人员请假，3天及以下由部门负责人审批，3天以上由分管领导审批，7天以上由乡长审批。（四）病假规定1.请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。2.病假期间工资按照国家有关规定执行。（五）事假规定1.请事假应尽量提前安排，避免影响工作。2.事假期间工资按照国家有关规定执行。（六）婚假规定1.婚假天数按照国家法定标准执行，一般为[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（七）产假规定1.女职工产假天数按照国家法定标准执行，一般为[X]天。2.产假期间工资按照国家有关规定执行。（八）陪产假规定1.男职工陪产假天数按照国家法定标准执行，一般为[X]天。2.陪产假应在女方产假期间一次性休完。（九）丧假规定1.丧假天数按照国家法定标准执行，一般为[X]天。2.丧假应在直系亲属去世后一年内一次性休完。（十）年假规定1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。四、考勤监督与检查（一）监督部门乡党政办负责对全乡工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：乡党政办每周对签到表进行检查，统计工作人员的出勤情况。2.不定期抽查：乡党政办不定期对各部门的出勤情况进行抽查，核实工作人员的实际出勤情况。（三）结果公示1.乡党政办每月将考勤情况进行汇总，并在全乡范围内进行公示。2.公示期为[X]个工作日，如有异议，工作人员可在公示期内向乡党政办提出申诉。五、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：每月出勤天数达到规定天数，且无迟到、早退、旷工等情况的工作人员，可获得全勤奖，奖励标准为[X]元/月。2.优秀考勤奖：在考勤方面表现突出，全年无迟到、早退、旷工等情况，且工作效率高、工作质量好的工作人员，可获得优秀考勤奖，奖励标准为[X]元/年，并在全乡范围内进行表彰。（二）惩罚1.如因迟到、早退、旷工等原因影响工作正常开展的，视情节轻重