盐源县教师考勤制度

PAGE盐源县教师考勤制度一、总则（一）目的为加强盐源县教师队伍建设，规范教师日常工作行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于盐源县辖区内各中小学、幼儿园全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.严肃认真原则：对待考勤工作要严谨细致，如实记录教师出勤情况，不得敷衍塞责。4.教育与管理相结合原则：通过考勤管理，引导教师自觉遵守工作纪律，同时注重教育和帮助，促进教师成长。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到校上班，不迟到、不早退。2.严格按照学校作息时间开展教学活动，不得擅自离岗。3.因病、因事不能到校上班，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.病假：教师因病需要请假，应出具县级及以上医院的诊断证明。请假一天以内的，由学校教导主任批准；请假一天以上至一周以内的，由学校分管领导批准；请假一周以上的，报县教育局备案。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。请假一天以内的，由学校教导主任批准；请假一天以上至一周以内的，由学校分管领导批准；请假一周以上的，报县教育局备案。事假原则上每学期累计不超过[X]天。3.婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行，教师应提前向学校提交相关证明材料，办理请假手续。4.请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，经批准后交学校考勤管理部门备案。（三）旷工凡未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤方式1.学校实行签到制度，教师每天上午、下午上班时应在规定地点签到。2.学校设立考勤管理员，负责记录教师的出勤情况，对请假、旷工等情况进行及时登记。3.学校通过抽查、巡查等方式对教师出勤情况进行监督检查。（二）考勤记录与公示1.考勤管理员应认真做好考勤记录，每天对教师出勤情况进行汇总，形成考勤报表。2.学校每周对教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查核实，并给予答复。（三）考勤结果应用1.教师考勤结果作为年度考核、职称评定、评先评优等的重要依据。2.对考勤优秀的教师，学校给予表彰奖励；对考勤不合格的教师，学校将按照相关规定进行处理。四、请假审批流程（一）请假申请教师如需请假，应提前填写请假申请表，详细注明请假事由、请假时间，并提交相关证明材料（病假需县级及以上医院诊断证明，婚假、产假、丧假需相关证明文件）。（二）审批权限1.请假一天以内的，由学校教导主任审批。教导主任应认真审核请假申请表及相关证明材料，根据实际情况批准或驳回请假申请，并在申请表上签署审批意见。2.请假一天以上至一周以内的，由学校分管领导审批。分管领导接到请假申请后，应与教导主任沟通了解情况，综合考虑学校工作安排，做出审批决定，并签署审批意见。3.请假一周以上的，报县教育局备案并审批。学校应将教师请假申请表及相关证明材料整理齐全，报县教育局相关科室，经教育局审核批准后，方可准假。（三）请假手续办理流程1.教师将填写好的请假申请表及相关证明材料提交至学校教导主任办公室。2.教导主任按照审批权限进行审批，如同意请假，在申请表上签署审批意见，并将申请表交至学校考勤管理部门备案。3.对于需分管领导或县教育局审批的请假申请，教导主任应及时将申请表及相关材料转交给相应领导或部门，并跟踪审批进度。4.教师在获得批准后，应将请假申请表交至学校考勤管理部门留存，同时告知所在年级组或学科组同事，以便做好工作交接。五、迟到、早退及旷工处理规定（一）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，学校给予警告处分，并在全校范围内通报批评。2.一个月内迟到、早退累计达[X]次，学校扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到、早退情节严重，影响学校正常教学秩序的，学校将视情节轻重给予进一步的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工一天，学校扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予全校通报批评。2.旷工两天，学校扣除旷工期间工资及当月绩效工资的[X]%，同时取消当年评先评优资格。3.旷工三天及以上，学校除扣除相应工资和绩效工资外，将按照相关规定给予纪律处分，直至解除聘用合同。六、特殊情况处理（一）因公外出教师因学校安排参加会议、培训、教研活动等因公外出，应提前向学校报备，填写因公外出申请表，经批准后，可不作迟到、早退或旷工处理。因公外出期间，教师应按照学校要求完成相关任务，并及时向学校汇报工作进展情况。（二）突发事件因自然灾害、公共卫生事件等突发事件导致教师无法按时到校上班的，教师应及时向学校报告情况，并按照学校的统一安排开展工作。学校应根据实际情况，合理调整教师工作任务和考勤要求。七、监督与申诉（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对学校考勤记录进行抽查，核实教师出勤情况，发现问题及时督促整改。3.学校鼓励全体教师对考勤违规行为进行监督举报，对举报属实的，学校将给予举报人一定奖励，并对违规教师严肃处理。（二）申诉渠道教师如对考勤结果有异议，可在学校公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。学校考勤管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予教师答复