济南三中考勤制度

PAGE济南三中考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强学校管理，规范教职工考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，确保学校各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于济南三中全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重激励与约束相结合，鼓励教职工积极工作，提高工作质量。二、考勤管理规定（一）工作时间1.学校实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.教职工正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理安排本部门的工作时间，但需报学校备案。（二）考勤方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式为主，辅以手工签到作为补充。教职工应按照规定的时间和地点进行考勤打卡，不得委托他人代打卡。2.各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤管理工作，每天按时收集、整理本部门教职工的考勤记录，并于每周一上午将上周考勤情况报学校人事部门。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假治疗或休息的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男教职工可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假，具体天数按照国家规定执行。2.请假流程请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准，并报学校人事部门备案。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，分管校领导批准，并报学校人事部门备案。请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管校领导审核，校长批准，并报学校人事部门备案。请假人员应填写《济南三中考勤请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间，并按照审批流程依次签字。请假获批后，将申请表交学校人事部门留存。3.续假规定请假期限届满，如需续假的，应提前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退[X]次以上的，每次扣除绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应的绩效工资。（五）旷工处理1.无故旷工半天的，扣除当天工资及相应的绩效工资，并给予警告处分。2.无故旷工一天的，扣除当天工资及相应的绩效工资的[X]倍，并给予记过处分。3.无故旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家有关规定解除劳动合同，并报教育主管部门备案。三、考勤监督与检查（一）学校人事部门负责对全校教职工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的日常监督管理，发现问题及时纠正，并将相关情况及时反馈给学校人事部门。（三）对于考勤违规行为，学校将视情节轻重给予相应的处理，并在全校范围内进行通报批评。四、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩教职工的考勤情况将作为绩效工资发放的重要依据。根据考勤结果，按照学校绩效工资分配方案进行相应调整。（二）与评优评先挂钩在年度评优评先、职称晋升等工作中，将优先考虑考勤情况良好的教职工。对于考勤存在问题的教职工，将取消其当年评优评先资格。（三）与岗位晋升挂钩学校在岗位晋升时，将参考教职工的考勤情况。对于考勤记录不佳的教职工，在同等条件下将不予晋升。五、特殊情况处理（一）因公出差教职工因工作需要出差的，应提前填写《济南三中考勤出差申请表》，经所在部门负责人和分管校领导批准后，报学校人事部门备案。出差期间的考勤按照相关规定执行。（二）培训学习教职工参加学校组织的培训学习、学术交流等活动，应按照学校要求按时参加，并将培训学习情况报学校人事部门备案。培训学习期间的考勤按照学校相关规定执行。（三）会议活动教职工参加学校组织的各类会议、活动，应提前了解会议时间、地点等信息，按时参加。会议、活动期间的考勤按照学校相关规定执行。六、附则（一）本制度自发