法院建立考勤制度

PAGE法院建立考勤制度[法院名称]考勤制度一、总则（一）目的为了加强法院工作人员的纪律作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项审判执行工作及日常管理工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体在职工作人员。（三）基本原则考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，做到严格要求、严格管理、严格考核。二、考勤内容（一）工作时间法院实行[具体工作时间，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]的工作制度，特殊岗位可根据工作需要另行规定工作时间。工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。（二）签到与签退1.工作人员每天上午上班前和下午下班时应在指定地点进行签到和签退。签到时间不得晚于规定上班时间，签退时间不得早于规定下班时间。2.因工作外出或请假不能按时签到签退的，应按照规定履行相应手续。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假审批流程请假半天以内的（含半天），由所在部门负责人批准。请假一天至三天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准。请假三天以上的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报院长批准。3.请假手续请假人员应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间，按照审批流程签字后交至政治部（人事部门）备案。（四）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.政治部（人事部门）负责全院工作人员的考勤记录工作，指定专人负责每日签到签退情况的统计，并定期进行汇总。2.各部门应协助政治部（人事部门）做好本部门人员的考勤管理工作，及时掌握本部门人员的出勤情况。（二）考勤检查1.政治部（人事部门）将不定期对全院工作人员考勤情况进行检查，检查方式包括现场查看签到签退记录、抽查工作岗位等。2.各部门负责人应加强对本部门人员考勤情况的日常检查，确保本部门工作秩序正常。（三）考勤公示1.政治部（人事部门）每月对全院工作人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，工作人员如有异议，可向政治部（人事部门）提出申诉，政治部（人事部门）应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：工作人员在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。2.对考勤工作表现突出的部门或个人，给予通报表扬，并在绩效考核、评先评优等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.迟到、早退迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发工资[X]元。迟到或早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。2.旷工旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过七天的，按照《公务员法》等相关规定予以辞退或解聘。3.请假病假、事假累计超过规定天数的，按照相关规定扣发工资。病、事假期间的福利待遇按照国家有关规定执行。未按照规定履行请假手续的，视为旷工，按照旷工规定处理。五、附