法院严格考勤制度

PAGE法院严格考勤制度一、总则（一）目的为加强法院工作人员的纪律作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项审判执行任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体在编人员、聘任制人员及其他工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作日每天上午、下午上班前及下班时，工作人员应在指定的打卡机上进行打卡。因特殊情况无法打卡的，应在规定时间内到考勤管理员处进行手工签到，并注明原因。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤管理工作，每月末将考勤情况汇总后报至政治部（处）。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日及法院规定的工作时间执行。夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。2.加班时间：因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报政治部（处）备案。加班时间应按照规定进行统计，并根据相关规定给予加班补贴或调休。（三）请假制度1.请假类别病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假事由和天数。年假：按照国家规定，工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及法院相关规定执行。请假时应提供相应的证明材料。2.请假审批程序请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至5天的，由部门负责人审核后报分管院领导批准；请假5天以上的，由部门负责人审核，分管院领导签署意见后报院长批准。请假人员应填写请假申请表，经批准后交考勤管理员备案。请假申请应提前提交，特殊情况需要事后补假的，应在规定时间内补办手续。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发绩效考核分[X]分；迟到或早退超过10分钟至30分钟的，视为迟到或早退一次，每次扣发绩效考核分[X]分；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣发当日工资，并扣发绩效考核分[X]分；旷工1天的，扣发当日工资的2倍，并扣发绩效考核分[X]分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过15天的，按照国家相关规定予以辞退。三、日常工作纪律（一）工作纪律要求1.遵守法院的各项规章制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、上网购物等与工作无关的事情。3.严格遵守审判执行工作纪律，保守审判机密，不得泄露案件信息和工作秘密。4.积极履行工作职责，认真完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（二）着装规范1.工作人员在庭审、执行等公务活动中应着制服，保持着装整洁、得体。2.制服应按照规定进行穿着，不得混穿不同季节、不同款式的制服，不得擅自修改制服样式。3.非公务活动期间，不得穿着制服进入娱乐场所、商场等公共场所。（三）会议纪律1.按时参加各类会议，不得迟到、早退或无故缺席。如有特殊情况不能参加会议的，应提前向会议组织者请假。2.会议期间应关闭手机或调至静音状态，不得随意接听电话、交头接耳、玩手机游戏等。3.认真听取会议内容，做好会议记录，不得在会议上发表与会议主题无关的言论。四、监督与检查（一）监督部门政治部（处）负责对全院考勤制度的执行情况进行监督检查。各部门负责人负责对本部门工作人员的考勤情况进行日常监督。（二）检查方式1.定期检查：政治部（处）每月对全院考勤情况进行一次定期检查，检查结果在全院范围内进行通报。2.不定期抽查：政治部（处）不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.视频监控：利用法院内部的视频监控系统，对工作人员的出勤情况进行实时监控。（三）投诉与举报1.工作人员对考勤管理中的违规行为有权进行投诉和举报。投诉举报应实名进行，并提供相关证据材料。2.政治部（处）接到投诉举报后，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给投诉举报人。五、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：颁发荣誉证书、给予物质奖励、在绩效考核中加分等。2.一年内全勤的工作人员，在年终考核时优先考虑评优评先，并给予适当的奖励。（二）处罚1.对违反考勤制度的部门和个人，视情节轻重给予相应处罚。处罚方式包括：批评教育、扣发绩效考核分、扣发奖金、责令作出书面检查、通报批评、纪律处分等。2.因违反考勤制度受到处罚的人员，取消当年评优评先资格。连续两年因违反考勤制度受到处罚的，在职务晋升、岗位调整等方面予以限制。六、附则（一）解释权本制度由政治部（处）负责解释。（二）修订与完善本制度将根据国家法律法规、法院工作实际及上级要求适时进行修订和完善。修订后的制度以正式文件形式发布实施。[法院名称][发布日期]以上是一份关于