法院干警考勤制度

PAGE法院干警考勤制度一、总则（一）目的为加强法院干警队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项审判执行工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体干警。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作要严格按照规定执行，确保考勤记录真实、准确、完整。2.公平公正，奖惩分明。对遵守考勤制度的干警给予表彰和奖励，对违反考勤制度的干警进行严肃处理。3.注重实效，促进工作。通过考勤管理，激励干警积极工作，提高工作质量和效率。二、考勤内容（一）出勤1.按时到岗。干警应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到。2.坚守岗位。工作时间内，干警应坚守工作岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗。3.履行请假手续。因事、因病不能按时到岗或需要中途离岗的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，可请事假。病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料，可请病假。婚假：符合国家规定结婚年龄的干警，可享受婚假。产假：女干警符合国家规定生育的，可享受产假。陪产假：男干警符合国家规定陪产条件的，可享受陪产假。丧假：干警的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。年假：符合国家规定工作年限的干警，可享受年假。2.请假审批程序请假1天以内的，由部门负责人批准。请假2天至3天的，由部门负责人审核，分管领导批准。请假4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核，院长批准。请假审批通过后，请假人应将请假条交至政治部备案。3.请假注意事项请假应提前办理手续，特殊情况不能提前请假的，应及时向部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。病假应出具医院诊断证明等相关材料，否则按事假处理。请假期间应保持通讯畅通，以便及时联系工作。（三）加班1.因工作需要加班的，应填写加班申请表，经部门负责人批准后，报政治部备案。2.加班应合理安排，避免不必要的加班。加班后应及时安排调休或发放加班补贴。3.加班补贴标准按照国家有关规定执行。三、考勤管理（一）考勤记录1.政治部负责全院干警的考勤记录工作，各部门应指定专人负责本部门干警的考勤记录。2.考勤记录应包括出勤、请假、加班等情况，做到每日记录，每月汇总。3.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤检查1.政治部定期对全院干警的考勤情况进行检查，检查方式包括实地检查、查阅考勤记录等。2.各部门负责人应加强对本部门干警考勤情况的日常检查，发现问题及时督促整改。3.对违反考勤制度的行为，应及时进行调查处理，并将处理结果进行通报。（三）考勤统计与公示1.政治部每月对全院干警的考勤情况进行统计，统计结果报院领导审阅。2.考勤统计结果在全院范围内进行公示，接受干警监督。3.对考勤情况较差的部门和个人，应进行重点督促和指导。四、奖惩规定（一）奖励1.对遵守考勤制度，工作表现突出的干警，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。3.对在考勤工作中表现优秀的部门，给予一定的奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的干警，视情节轻重给予相应的惩罚。2.惩罚方式包括批评教育、责令检讨、扣发绩效奖金、取消评先评优资格、诫勉谈话、纪律处分等。3.迟到、早退10分钟以内的，给予批评教育；迟到、早退10分钟以上30分钟以内的，责令检讨，扣发当月绩效奖金的20%；迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当月绩效奖金的50%。4.旷工半天的，给予诫勉谈话，扣发当月绩效奖金的80%；旷工1天的，取消当月评先评优资格，扣发当月绩效奖金的100%；旷工2天及以上的，给予纪律处分。5.请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。6.对违反考勤制度的行为，应及时进行调查处理，并将处理结果