特警考勤制度规定

PAGE特警考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强特警队伍的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于本特警支队全体在职人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及相关行业标准，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤结果的运用，激励特警队员积极履行职责，提高工作效能。二、考勤管理职责（一）支队领导职责1.负责审批本支队的考勤管理制度及相关规定。2.监督检查本支队的考勤管理工作，对违规行为进行处理。（二）政工部门职责1.负责制定、修订和完善本支队的考勤管理制度。2.负责组织实施本支队的考勤管理工作，包括考勤数据的统计、汇总、分析等。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查核实，并提出处理意见。（三）各大队（中队）负责人职责1.负责本大队（中队）的考勤管理工作，督促队员按时出勤。2.对本大队（中队）队员的考勤情况进行审核，确保考勤记录准确无误。3.及时向政工部门反馈本大队（中队）队员的考勤异常情况。（四）队员职责1.严格遵守本支队的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得弄虚作假。3.积极配合支队的考勤管理工作，如有疑问或异议，及时向相关部门反映。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式本支队采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式，同时辅以手工签到作为补充。（二）工作时间1.正常工作日：每周一至周五，上午[上班时间]至下午[下班时间]。2.特殊情况：因工作需要调整工作时间的，由支队统一安排，并提前通知全体队员。（三）签到规定1.队员应在上班前[签到时间]内到达单位，进行指纹打卡或人脸识别签到。2.因特殊原因无法按时签到的，应提前向大队（中队）负责人请假，并在上班后[补签时间]内进行补签。3.超过补签时间未补签的，按迟到处理。（四）签退规定1.队员应在下班前[签退时间]内进行指纹打卡或人脸识别签退。2.因工作需要加班的，应在加班结束后进行签退。3.未按规定签退的，按早退处理。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的队员，可请婚假。4.产假：女队员符合国家生育政策的，可请产假。5.陪产假：男队员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可请陪产假。6.丧假：队员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假。7.年假：符合国家规定的工作年限的队员，可请年假。8.公休假：按照国家有关规定执行。9.其他特殊情况请假：因其他特殊情况需要请假的，由支队根据实际情况审批。（二）请假审批程序1.请假半天以内的，由大队（中队）负责人批准。2.请假一天至三天的，由大队（中队）负责人审核，报政工部门审批。3.请假三天以上的，由大队（中队）负责人审核，政工部门复核，报支队领导审批。（三）请假手续1.队员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按审批程序提交相关部门审批。2.经批准的请假申请，由大队（中队）负责人留存备案，并通知队员所在岗位做好工作交接。3.队员请假结束后，应及时到政工部门销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。五、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在[迟到、早退时间限度]以内的，每次扣除[迟到、早退罚款金额]。2.迟到或早退超过[迟到、早退时间限度]的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当日工资，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当日工资的两倍，并给予记过处分。3.旷工两天的，扣除当日工资的三倍，并给予记大过处分。4.旷工三天及以上的，按自动离职处理，解除劳动合同。（三）累计迟到、早退、旷工处理1.一个月内累计迟到、早退[累计次数限度]次以上的，按旷工一天处理。2.一年内累计旷工[累计天数限度]天以上的，予以辞退。六、加班管理规定（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.队员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按审批程序提交相关部门审批。2.经批准的加班申请，由大队（中队）负责人留存备案，并通知队员所在岗位做好工作安排。（三）加班补偿1.支队根据实际情况，对加班队员给予相应的加班补偿，包括调休、发放加班补贴等。2.调休应在加班结束后[调休时间限度]内安排，加班队员应服从支队的调休安排。3.加班补贴标准按照国家有关规定执行。七、考勤统计与公示（一）考勤统计政工部门应每月对全体队员的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到、早退、旷工次数、请假天数等。（二）考勤公示政工部门应每月将全体队员