湘潭大学考勤制度

PAGE湘潭大学考勤制度一、总则1.目的为了维护学校正常的教学、科研和工作秩序，加强学校管理，提高工作效率，保障师生员工的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于湘潭大学全体教职员工（包括专任教师、管理人员、教辅人员、工勤人员等）以及在校学生。3.基本原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤管理职责1.学校层面学校成立考勤管理工作领导小组，由分管校领导担任组长，成员包括人事处、教务处、研究生院、学生工作部（处）等相关部门负责人。领导小组负责统筹协调全校的考勤管理工作，制定和完善考勤制度，监督检查制度的执行情况，处理考勤违规行为。2.部门/学院层面各部门、各学院负责本部门、本学院人员的日常考勤管理工作。指定专人负责考勤记录，定期汇总考勤情况并上报学校相关部门。对本部门、本学院人员的考勤违规行为进行批评教育和纠正，并及时向学校反馈。3.教师层面教师应认真履行工作职责，严格遵守学校的考勤制度，做好学生的考勤管理工作。对学生的出勤情况进行认真记录，及时处理学生的请假事宜，并将学生的考勤情况定期反馈给学院。4.学生层面学生应自觉遵守学校的考勤制度，按时参加教学计划规定的各项课程和活动。因病、因事不能按时上课或参加活动的，应按照规定办理请假手续。三、考勤内容与标准1.工作时间教职员工实行每周五天工作制，每天工作时间按照国家规定执行。教学单位根据教学需要安排教师的教学工作时间，教师应按照教学安排按时上课、辅导、答疑等。学生按照学校的教学计划安排上课时间，原则上每周一至周五为正常上课时间。2.迟到、早退教职员工和学生在规定的上班、上课时间之后到达工作、学习场所视为迟到；在规定的下班、下课时间之前擅自离开工作、学习场所视为早退。迟到或早退一次，给予警告处分；一个月内累计迟到或早退达三次及以上的，每次扣发当月绩效工资[X]元，并给予通报批评。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月工资的[X]%，给予留校察看或开除学籍（学生）、辞退（教职员工）等处分，并视情节轻重追究相关责任。4.请假请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公假等。病假：教职员工因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门/学院批准；病假超过[X]天的，需报人事处备案。学生因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条，按照学校学生请假管理规定办理请假手续。事假：教职员工因事请假，应提前办理请假手续。事假在[X]天以内的，由所在部门/学院批准；事假超过[X]天的，需报人事处备案。学生因特殊情况需要请事假的，按照学校学生请假管理规定办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工和学生，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，请假时应出具结婚证明。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，请假时应出具生育证明。陪产假：男教职员工符合国家生育政策的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，请假时应出具生育证明。丧假：教职员工和学生的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，请假时应出具相关证明。探亲假：符合国家规定条件的教职员工，可享受探亲假。探亲假天数按照国家规定执行，请假时应出具相关证明。公假：教职员工因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动，或因学校安排的其他公务需要请假的，视为公假。公假由学校相关部门批准。请假手续：请假人应填写请假申请表，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等，按照审批权限报相关部门/学院审批。经批准后，将请假申请表交所在部门/学院备案。请假人应在请假结束后及时销假。5.考勤记录与统计各部门、各学院应指定专人负责考勤记录，使用统一的考勤表格，如实记录本部门、本学院人员的出勤情况。考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等信息。考勤记录应每日进行更新，每月末进行汇总统计。各部门、各学院应在每月[X]日前将上月的考勤情况汇总表报送学校人事处、教务处、研究生院、学生工作部（处）等相关部门。学校人事处、教务处、研究生院、学生工作部（处）等相关部门应定期对全校的考勤情况进行检查和统计分析，及时发现问题并采取措施加以解决。四、考勤监督与检查1.日常监督各部门、各学院应加强对本部门、本学院人员考勤情况的日常监督，发现问题及时进行纠正和处理。学校人事处、教务处、研究生院、学生工作部（处）等相关部门应不定期对全校的考勤情况进行抽查，检查各部门、各学院的考勤记录是否真实、准确，考勤制度是否得到有效执行。2.定期检查学校每学期组织一次全校性的考勤检查，对各部门、各学院的考勤情况进行全面检查和评估。考勤检查的内容包括考勤制度的执行情况、考勤记录的完整性和准确性、请假手续的办理情况等。考勤检查结束后，学校将对检查结果进行通报，并对存在问题的部门和个人提出整改要求。3.投诉与举报教职员工和学生对考勤违规行为有权进行投诉和举报。投诉和举报应实名进行，并提供相关证据。学校设立专门的投诉举报电话和邮箱，接受师生员工的投诉和举报。对投诉和举报的问题，学校将及时进行调查核实，并按照规定进行处理。五、考勤违规处理1.批评教育对初次出现迟到、早退等轻微考勤违规行为的人员，给予批评教育，责令其改正。2.经济处罚对迟到、早退、旷工等考勤违规行为，按照本制度的规定扣发相应的工资和绩效工资。3.纪律处分对情节严重的考勤违规行为，给予警告、记过、留校察看、开除学籍（学生）、辞退（教职员工）等纪律处分。纪律处分应按照学校相关规定的程序进行审批。4.其他处理对因考勤违规行为给学校造成经济损失或不良影响的，学校将根据情节轻重要求其承担相应的赔偿责任，并