河南省人事厅考勤制度

PAGE河南省人事厅考勤制度一、总则（一）目的为加强河南省人事厅机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于河南省人事厅全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律要求。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作客观、准确。3.注重激励与约束相结合，促进工作人员自觉遵守考勤制度。二、考勤管理（一）工作时间1.实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。2.夏季工作时间为上午8:0012:00，下午15:0018:00；冬季工作时间为上午8:0012:00，下午14:3017:30。如有调整，以省政府办公厅通知为准。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定时间内到单位指定地点打卡上班，并在签到表上签到确认。2.因工作需要外出办事的，应填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等，并报所在处室负责人批准。返回单位后，及时在签到表上注明返回时间。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内到达单位的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上离开单位的视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的；请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归的；不按规定办理请假手续而擅自离开工作岗位的，均视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院诊断证明、病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前安排好工作，避免影响正常工作秩序。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家和河南省有关规定执行。4.产假：女工作人员生育或流产的，可享受产假。产假天数按照国家和河南省有关规定执行。5.陪产假：男工作人员符合条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和河南省有关规定执行。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数按照国家和河南省有关规定执行。（二）请假审批程序1.请假1天以内的，由所在处室负责人批准。2.请假23天的，由所在处室负责人审核后，报分管厅领导批准。3.请假4天及以上的，由所在处室负责人、分管厅领导审核后，报厅长批准。（三）请假手续办理请假人员应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等，按照审批程序报经批准后，将《请假申请表》交至厅办公室备案。因突发情况无法提前请假的，应及时电话向所在处室负责人和分管厅领导请假，并在事后及时补办请假手续。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.加班前，工作人员应填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等，报所在处室负责人批准。2.各处室应合理安排工作，严格控制加班次数和时间。如因工作任务紧急、特殊需要连续加班的，应报分管厅领导批准。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：因工作原因无法安排补休的，按照国家和河南省有关规定发放加班补贴。加班补贴标准按照财政部门规定执行。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门厅办公室负责对全厅工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：厅办公室每周对全厅工作人员的考勤情况进行一次检查，重点检查打卡记录、签到表、外出登记表等。2.不定期抽查：厅办公室不定期对各处室的考勤情况进行抽查，了解工作人员的出勤情况。（三）结果处理1.对于迟到、早退的工作人员，厅办公室将进行通报批评，并责令其作出书面检讨。2.对于旷工的工作人员，按照国家和河南省有关规定给予相应的纪律处分。3.考勤结果