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PAGE沪上阿姨考勤制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。本制度适用于沪上阿姨全体在职员工。2.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以促进员工养成良好的工作习惯，提高工作效率，保障公司运营的顺畅。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的考勤打卡机。2.特殊情况考勤记录如因出差、外出办事等特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直属上级请假并说明原因，经批准后，可通过填写《员工外出登记表》等方式进行考勤记录。三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.加班规定员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，经直属上级批准后，方可加班。加班时间应如实记录，公司将根据实际情况安排调休或支付加班费用。四、请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，按照以下审批流程进行：请假[X]天以内（含[X]天），由直属上级审批。请假[X]天以上至[X]天，由直属上级审核后，报部门负责人审批。请假[X]天以上，由直属上级、部门负责人审核后，报公司领导审批。3.请假注意事项事假：员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运营。事假期间无工资。病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提前提交申请，并提供相应的证明材料。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内，每月累计迟到次数不超过[X]次的，给予口头警告；迟到超过[X]分钟的，视为迟到旷工，每次扣除当月工资的[X%]。2.早退未经批准擅自早退的，视为早退旷工，每次扣除当月工资的[X%]。3.旷工旷工一天，扣除当月工资的[X%]；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤公示每月初，人力资源部门将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽

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