江苏省级机关考勤制度

PAGE江苏省级机关考勤制度一、总则（一）目的为加强江苏省级机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于江苏省级机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理要做到公平、公正、公开，确保制度的严肃性和权威性。3.规范统一原则：考勤标准、流程和要求应保持规范统一，避免出现差异和混乱。二、考勤管理职责（一）机关负责人职责机关负责人对本机关的考勤工作负总责，负责监督本制度的执行情况，对违反考勤制度的行为进行处理。（二）人事部门职责1.负责制定和完善考勤制度，明确考勤管理的各项规定和流程。2.负责组织实施考勤工作，对工作人员的出勤情况进行统计、汇总和分析。3.负责处理考勤工作中的各类问题和纠纷，对违反考勤制度的行为提出处理意见。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的考勤管理工作，督促本部门工作人员按时出勤，认真履行工作职责。2.对本部门工作人员的出勤情况进行检查和记录，及时发现和纠正迟到、早退、旷工等问题。3.协助人事部门做好本部门的考勤统计和汇总工作，如实提供相关信息。（四）工作人员职责1.自觉遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.严格履行请假手续，提前向所在部门负责人和人事部门报备请假事由和时间。3.积极配合考勤管理工作，如实提供个人出勤信息，不得弄虚作假。三、考勤内容与标准（一）作息时间江苏省级机关实行统一的作息时间，具体为：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]（二）出勤规定1.工作人员应按时到岗，不得迟到。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.工作人员应按时下班，不得早退。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.工作人员在工作日内无故缺勤的，视为旷工。旷工半天的，按旷工一次处理；旷工一天及以上的，按旷工次数累计计算，并按照相关规定进行处理。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人说明事由，并填写事假申请表。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。陪产假：男工作人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。年假：工作人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作人员的工作年限确定，具体标准为：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假审批流程请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，报机关负责人审批。请假[X]天以上的，经所在部门负责人和机关负责人审核后，报上级主管部门审批。3.请假手续办理工作人员请假时，应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照审批流程提交相关领导审批。请假申请表经批准后，交人事部门备案。（四）加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.加班审批工作人员加班前，应填写加班申请表，注明加班事由、加班时间，并报所在部门负责人审批。加班申请表经批准后，交人事部门备案。3.加班补偿对确因工作需要加班的工作人员，给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或发放加班补贴，具体标准按照国家和江苏省有关规定执行。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用打卡制度，工作人员应在规定的时间内到指定地点打卡签到。2.各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤记录工作，每天对工作人员的出勤情况进行检查和记录。3.人事部门应建立考勤档案，对工作人员的出勤情况进行详细记录，包括出勤时间、请假情况、加班记录等。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，并于每月[具体日期]前完成上月考勤统计工作。（三）考勤结果公示人事部门应将每月的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向人事部门提出申诉。五、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.工作人员迟到、早退一次的，给予口头警告，并在机关内部进行通报批评。2.工作人员迟到、早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.工作人员迟到、早退累计达到[X]次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评先评优资格。（二）旷工处理1.工作人员旷工半天的，扣除当天工资，并给予书面警告，在机关内部进行通报批评。2.工作人员旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予记过处分，在机关内部进行通报批评。3.工作人员旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定进行处理，直至辞退。（三）请假违规处理1.工作人员未按规定履行请假手续擅自离岗的，视为旷工，并按照旷工处理规定进行处理。2.工作人员请假事由不实或伪造请假证明的，取消请假申请，并按照旷工处理规定进行处理。同时，视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）其他违规处理1.工作人员在考勤记录中弄虚作假的,一经查实,除责令纠正外,视情节轻重给予相应的纪律处分。2.对违反考勤制度的行为，机关负责人或人事部门有权进行调查核实，并根据调查