江都区教师考勤制度

PAGE江都区教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强江都区教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于江都区各级各类学校、幼儿园及教育培训机构的全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和透明度。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，激励教师认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.学校实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。3.因工作需要加班的，教师应按照学校的安排进行加班，并填写加班申请表，经学校领导批准后，方可加班。（二）考勤方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。2.教师应在规定的时间内打卡签到，不得委托他人代打卡。3.因特殊情况无法按时打卡的，教师应提前向学校请假，并说明原因。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.教师请假应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批程序进行审批。3.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，经学校领导批准后，方可请假。事假期间，教师不享受工资待遇。4.病假：教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明，并填写请假申请表，经学校领导批准后，方可请假。病假期间，教师享受病假工资待遇。5.婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间，教师享受正常工资待遇。6.产假：女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间，教师享受产假工资待遇。7.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间，教师享受正常工资待遇。8.探亲假：教师符合国家规定的探亲条件的，可享受探亲假。探亲假期间，教师享受正常工资待遇。（四）迟到、早退处理1.教师迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.教师迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到或早退两次，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.教师迟到或早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工处理。（五）旷工处理1.教师旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.教师旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。3.教师旷工两天以上的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予辞退处理。（六）请假逾期处理1.教师请假逾期未归的，视为旷工，按照旷工处理。2.教师因特殊情况需要续假的，应提前向学校请假，并说明原因。续假未经批准的，视为旷工，按照旷工处理。三、考勤监督与检查（一）监督机构学校成立考勤监督小组，负责对教师的考勤情况进行监督和检查。考勤监督小组由学校领导、教师代表等组成。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对教师的考勤情况进行检查，检查结果及时公布。2.学校设立举报电话和邮箱，接受教师和家长的监督举报。对于举报属实的，学校将按照本制度的规定进行处理。（三）结果处理1.对于考勤情况良好的教师，学校将给予表彰和奖励。2.对于考勤情况较差的教师，学校将进行批评教育，并按照本制度的规定进行处理。四、考勤数据统计与分析（一）统计周期学校每月对教师的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。（二）统计内容1.教师的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。2.教师的请假情况，包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。（三）数据分析学校定期对教师的考勤数据进行分析，分析结果作为教师绩效考核、职称评定、评优评先等的重要依据。五、附则（一）解释权本制度由江都区教育局负责解释。（二