江苏中心小学考勤制度

PAGE江苏中心小学考勤制度一、总则1.目的为了加强江苏中心小学的管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障师生员工的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于江苏中心小学全体教职员工（包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等）以及在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确、及时的原则，严格执行相关法律法规和行业标准，确保学校各项工作的顺利开展。二、考勤管理职责1.学校管理层职责负责审批学校整体考勤制度和相关规定，监督制度的执行情况。对违反考勤制度的行为进行最终裁决，并根据情节轻重给予相应的处理。2.各部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理工作，包括考勤记录的审核、统计和上报。对本部门员工的考勤情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。协助学校管理层处理员工考勤方面的问题和纠纷。3.考勤员职责负责全校师生员工考勤数据的收集、整理、汇总和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。按照规定的时间和格式，定期向上级领导报送考勤报表。协助各部门负责人做好考勤相关的其他工作。三、考勤内容与标准1.教师考勤工作时间：教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，严格遵守坐班制度。签到与签退：每天上午和下午上班前，教师需在指定地点进行签到；下班时进行签退。签到签退应本人亲自操作，不得代签。请假制度教师请假应提前填写请假申请表，说明请假原因、请假时间，并按照审批权限报相关领导审批。请假1天以内的，由年级组长审批；请假13天的，由部门负责人审批；请假3天以上的，由学校分管领导审批。请假获批后，教师应将请假申请表交考勤员备案。教师因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，应及时向学校领导和年级组长电话请假，并在事后补办请假手续。迟到与早退上课铃响后未到达教室视为迟到，下课铃响前擅自离开教室视为早退。迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效分2分；迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效分5分；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工未经请假或请假未获批擅自不到校工作的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效分10分，并扣发当日工资的50%；旷工1天的，扣除当月绩效分20分，并扣发当日工资的100%；旷工2天及以上的，除扣除相应绩效分和工资外，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。2.行政人员考勤工作时间：行政人员实行坐班制，工作时间与教师相同。签到与签退：同教师签到签退要求一致。请假制度：参照教师请假制度执行，但请假审批权限有所不同。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假13天的，由学校分管领导审批；请假3天以上的，由学校校长审批。迟到、早退与旷工处理：与教师迟到、早退与旷工处理标准相同。3.后勤工作人员考勤工作时间：后勤工作人员应根据学校工作安排按时上下班，确保学校各项后勤保障工作的正常运转。签到与签退：在指定地点进行签到签退。请假制度：请假流程与行政人员相同，但请假审批权限根据岗位不同有所区别。一般岗位请假1天以内的，由部门负责人审批；请假13天的，由后勤主管审批；请假3天以上的，由学校分管领导审批。重要岗位或关键环节工作人员请假需报学校校长审批。迟到、早退与旷工处理：参照行政人员迟到、早退与旷工处理标准执行。4.学生考勤到校与离校时间：学生应按照学校规定的作息时间按时到校和离校。早上到校时间不得过早，下午放学后应及时离校。请假制度：学生因病或因事不能到校上课，应由家长提前向班主任请假，并说明请假原因和请假时间。请假获批后，班主任应将请假情况记录在班级考勤簿上。迟到与早退：学生上课铃响后未进入教室视为迟到，下课铃响前擅自离开教室视为早退。迟到或早退情况由班主任进行记录，并及时与家长沟通。旷课：未经请假或请假未获批擅自不到校上课的视为旷课。班主任应及时与家长联系，了解情况，并对旷课学生进行批评教育。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用电子考勤系统和纸质考勤簿相结合的方式进行考勤记录。教师、行政人员和后勤工作人员通过电子考勤系统进行签到签退；学生考勤由班主任在纸质考勤簿上进行记录。各部门负责人应定期检查本部门员工的考勤记录情况，确保记录准确无误。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。考勤员应在次月5日前完成全校师生员工上月考勤数据的统计工作。3.考勤报表报送考勤员应按照规定的格式和要求，将全校师生员工的考勤报表分别报送学校管理层、各部门负责人以及相关职能部门。考勤报表应包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等详细信息。五、考勤监督与检查1.学校定期检查学校管理层应定期对全校师生员工的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查和全面检查。抽查每周不少于1次，全面检查每月不少于1次。检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，员工的出勤情况等。2.部门自查各部门负责人应每天对本部门员工的考勤情况进行自查，及时发现和纠正违规行为。同时，应积极配合学校管理层的检查工作，如实提供本部门员工的考勤信息。3.监督举报机制学校设立考勤监督举报电话和邮箱，鼓励师生员工对违反考勤制度的行为进行监督举报。对于举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励，并对被举报的违规行为进行严肃处理。六、考勤结果应用1.绩效工资挂钩教师、行政人员和后勤工作人员的考勤结果与绩效工资挂钩。根据每月考勤统计情况，对全勤的员工给予适当的绩效加分；对存在迟到、早退、请假、旷工等情况的员工，按照相应的标准扣除绩效分，扣发绩效工资。2.评优评先参考考勤情况作为学校评优评先的重要参考依据之一。在评选优秀教师、优秀行政人员、优秀后勤工作人员等荣誉称号时，优先考虑考勤记录良好的员工。对于考勤存在严重问题的员工，取消其当年评优评先资格。3.职称评定与岗位晋升教师的考勤情况在职称评定和岗位晋升中具有一定的权重。学校将综合考虑教师的教学业绩、师德表现、考勤情况等因素，对符合条件的教师进行职称评定和岗位晋升。对于考勤记录较差的教师，在职称评定和