江西省水利考勤制度

PAGE江西省水利考勤制度一、总则1.目的为加强江西省水利系统工作人员的劳动纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项水利工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于江西省水利厅机关及直属各单位全体工作人员。3.基本原则考勤管理应遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤管理职责1.厅人事部门职责负责全厅考勤制度的制定、修订和监督执行；负责统计、汇总和分析全厅工作人员的考勤情况；负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理。2.各单位人事部门职责负责本单位考勤制度的具体实施；负责本单位工作人员考勤数据的收集、整理和上报；协助厅人事部门对本单位违反考勤制度的行为进行调查和处理。3.各部门负责人职责负责本部门工作人员的日常考勤管理；督促本部门工作人员按时上下班，遵守考勤制度；对本部门工作人员的考勤情况进行审核和签字确认。三、考勤内容1.出勤情况包括正常出勤、迟到、早退、旷工等情况。工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.请假情况包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等各类请假情况。工作人员因事、因病需要请假的，应按照规定的程序办理请假手续。3.加班情况因工作需要加班的，应按照规定的程序办理加班审批手续。加班后应及时安排调休或发放加班补贴。四、考勤办法1.打卡考勤厅机关及部分直属单位实行打卡考勤制度。工作人员应在规定的时间内到指定地点打卡上下班，记录出勤情况。打卡记录作为考勤的重要依据。2.签到考勤未实行打卡考勤的单位，实行签到考勤制度。工作人员应在每天上班时到本部门指定地点签到，记录出勤情况。签到表应妥善保存，作为考勤的依据。3.指纹考勤部分单位可根据实际情况，采用指纹考勤系统进行考勤管理。工作人员应在规定的时间内到指定地点进行指纹打卡，记录出勤情况。指纹考勤记录作为考勤的重要依据。五、请假制度1.病假工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；病假在3天以上的，由所在单位人事部门批准。病假期间的工资待遇按照国家和省有关规定执行。2.事假工作人员因事需要请假的，应提前填写事假申请表，按照规定的程序办理请假手续。事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；事假在1天以上3天以内的，由所在单位人事部门批准；事假在3天以上的，由所在单位分管领导批准。事假期间的工资待遇按照国家和省有关规定执行。3.婚假符合国家和省有关规定结婚的工作人员，可享受婚假。婚假一般为3天，符合晚婚条件的，可增加婚假15天。婚假期间的工资待遇按照国家和省有关规定执行。4.产假符合国家和省有关规定生育的女职工，可享受产假。产假一般为98天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的，增加产假30天。产假期间的工资待遇按照国家和省有关规定执行。5.陪产假符合国家和省有关规定生育的男职工，可享受陪产假。陪产假一般为15天。陪产假期间的工资待遇按照国家和省有关规定执行。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假一般为3天。丧假期间的工资待遇按照国家和省有关规定执行。7.年假工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。年假天数根据工作人员的累计工作年限确定，具体标准按照国家和省有关规定执行。年假期间的工资待遇按照国家和省有关规定执行。六、请假程序1.工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，并按照规定的审批权限提交相关领导审批。请假申请表应送所在部门负责人和单位人事部门备案。2.部门负责人审批部门负责人应根据工作情况，对工作人员的请假申请进行认真审核，并签署审批意见。对于影响工作正常开展的请假申请，部门负责人应提出调整建议或不予批准。3.单位人事部门审批单位人事部门应根据国家和省有关规定，对工作人员的请假申请进行审核，并签署审批意见。对于不符合请假条件或未经批准擅自休假的，单位人事部门应责令其改正，并按照考勤制度进行处理。4.分管领导审批对于请假天数超过规定审批权限的，应提交单位分管领导审批。分管领导应根据工作情况，对请假申请进行认真审核，并签署审批意见。七、加班制度1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.加班审批工作人员需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间、加班人数等信息，并按照规定的审批权限提交相关领导审批。加班申请表应送所在部门负责人和单位人事部门备案。3.加班安排各部门应根据工作实际情况，合理安排加班人员和加班时间，避免不必要的加班。对于因工作任务紧急需要加班的，应优先安排业务骨干和年轻同志加班。4.加班补贴加班后应及时安排调休或发放加班补贴。加班补贴的标准按照国家和省有关规定执行。加班补贴应在加班结束后及时发放，不得拖欠。八、考勤纪律1.遵守工作时间工作人员应严格遵守规定的工作时间，不得迟到、早退或旷工。因特殊情况需要迟到、早退或请假的，应按照规定的程序办理手续。2.如实记录考勤各部门负责人和考勤管理人员应如实记录工作人员的考勤情况，不得弄虚作假。对于违反考勤制度的行为，应及时进行调查和处理。3.不得代打卡工作人员不得委托他人代打卡或代他人打卡，一经发现，视为旷工。4.严格请假审批工作人员请假应按照规定的程序办理审批手续，不得擅自离岗。对于未经批准擅自休假的，视为旷工。九、考勤监督与检查1.定期检查厅人事部门和各单位人事部门应定期对本单位的考勤情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。检查内容包括考勤记录、请假审批手续、加班情况等。2.不定期抽查厅人事部门和各单位人事部门应不定期对本单位的考勤情况进行抽查，重点检查工作人员的出勤情况和请假审批手续。对于违反考勤制度的行为，应及时进行调查和处理。3.举报投诉处理设立考勤举报投诉电话和邮箱，接受工作人员和群众的举报投诉。对于举报投诉的问题，应及时进行调查核实，并按照规定进行处理。十、违反考勤制度的处理1.迟到、早退处理工作人员迟到、早退在15分钟以内的，每次扣发工资20元；迟到、早退在15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资50元；迟到、早退在30分钟以上的，视为旷工半天。2.旷工处理工作人员旷工半天的，扣发当天工资的2倍；旷工1天的，扣发当天工资的3倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当天工资的4倍，并给予记过处分；旷工3天以上的，扣发当天工资的5倍，并给予记大过、降级、撤职、开除等处分。3.请假逾期不归处理工作人员请假逾期不归的，视为旷工，按照旷工处理规定进行处理。4.其他处理对于违反考勤制