武都区总工会考勤制度

PAGE武都区总工会考勤制度一、总则（一）目的为加强武都区总工会内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于武都区总工会全体在职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动用工规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，以激励员工积极工作，提高工作质量。二、考勤管理规定（一）工作时间1.武都区总工会实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00。3.冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达单位，在指纹考勤机上进行打卡签到；因特殊情况无法按时打卡的，需在到岗后及时填写手工签到表，并注明原因。2.各部门应指定专人负责每月初收集、整理本部门员工的考勤记录，并于每月5日前将上月考勤情况报送至办公室。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，每次扣发当月绩效工资20元。迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资50元。迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资100元，并扣除当日基本工资的50%。迟到超过60分钟的，按旷工一天处理，扣发当月绩效工资200元，并扣除当日基本工资的100%。2.早退早退15分钟以内的，每次扣发当月绩效工资20元。早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资50元。早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资100元，并扣除当日基本工资的50%。早退超过60分钟的，按旷工一天处理，扣发当月绩效工资200元，并扣除当日基本工资的100%。3.旷工旷工半天的，扣发当月绩效工资100元，扣除当日基本工资的100%，并给予警告处分。旷工一天的，扣发当月绩效工资200元，扣除当日基本工资的200%，并给予记过处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，视为严重违反劳动纪律，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按规定审批。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男员工可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假，年假天数根据员工累计工作年限确定。2.请假审批流程请假1天以内的，由部门负责人审批。请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报工会主席审批，并报办公室备案。3.请假注意事项员工请假应提前办理请假手续，特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。病假需提供医院证明，否则按事假处理。婚假、产假、丧假、年假等法定假期，需按照国家相关规定执行，员工应在规定时间内提交相关证明材料。（五）加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班审批员工加班应提前填写加班申请表，经部门负责人审核，报分管领导批准后方可加班。未经批准自行加班的，不予认定加班。3.加班补偿安排补休：对于加班的员工，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。发放加班工资：无法安排补休的，按照国家相关规定发放加班工资。加班工资计算基数为员工本人基本工资。三、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责对全体员工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月不定期对各部门的考勤记录进行抽查，核实考勤情况的真实性。2.不定期检查：根据工作需要，办公室可随时对员工的出勤情况进行检查，如发现异常情况及时进行核实处理。（三）结果反馈1.办公室对考勤检查结果进行汇总分析，每月形成考勤情况通报，在全单位范围内进行公示。2.对于考勤违规行为，办公室及时向相关部