武陵区城管局考勤制度

PAGE武陵区城管局考勤制度一、总则（一）目的为加强武陵区城管局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于武陵区城管局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.城管局工作人员实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.夏季工作时间为上午8:0012:00，下午15:0018:00；冬季工作时间为上午8:0012:00，下午14:3017:30。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。2.各部门应在指定地点设置打卡机，工作人员每天上下班时需按时打卡。因特殊情况无法打卡的，需在当日内填写签到表，并注明原因，由部门负责人签字确认。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的10%；迟到两次及以上，每次扣除当月绩效奖金的20%。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟离岗视为早退。早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的10%；早退两次及以上，每次扣除当月绩效奖金的20%。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的两倍，并给予记过处分；旷工两天及以上，扣除当日工资的三倍，同时给予降职处分；连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的，予以辞退。（四）请假制度1.病假工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假一天以内的，由部门负责人批准；病假两天及以上的，需经分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按规定程序审批。事假一天以内的，由部门负责人批准；事假两天及以上的，需经分管领导批准；事假超过五天的，需经局长批准。事假期间，扣除相应天数的工资和绩效奖金。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天；晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），增加婚假15天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。4.产假女工作人员生育享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的，增加产假30天。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。5.陪产假男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假15天。陪产假期间，工资照发。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假3天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享受丧假1天。丧假应在亲属死亡后一周内休完。丧假期间，工资照发。7.请假审批程序工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数和预计返回工作时间。请假一天以内的，由部门负责人审批；请假两天及以上的，先由部门负责人签署意见，再报分管领导审批；请假超过五天的，需经局长审批。请假申请表经批准后，交局办公室备案。请假人员应将工作交接给他人，并确保在请假期间不影响工作的正常开展。（五）加班管理1.因工作需要加班的，工作人员应填写加班申请表，经部门负责人批准后报局办公室备案。2.加班时间应合理安排，原则上每月加班时间不超过36小时。确因特殊情况需要延长加班时间的，需经局长批准。3.加班后，可安排调休或按照国家相关规定发放加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕。三、考勤监督与检查（一）监督部门局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：局办公室每月对各部门的考勤情况进行一次全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行通报。2.不定期抽查：局办公室不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。3.电子监控：利用打卡机和签到表的电子记录，对工作人员的考勤情况进行实时监控。（三）结果处理1.对于考勤违规的工作人员，局办公室应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。处理结果应在全局范围内进行通报。2.各部门负责人应加强对本部门工作人员考勤情况的管理，定期统计本部门的考勤数据，并上报局办公室。对于考勤管理不善的部门，局办公室将进行督促整改。四、考勤数据统计与公示（一）数据统计局办公室每月对全局工作人员的考勤数据进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假天数、加班时间等，并填写考勤统计表。（二）公示制度1.考勤统计表经审核后，在全局范围内进行公示，公示期为三个工作日。2.工作人员如对考勤数据有异议，可在公示期内向局办公室提出书面申诉。局办公室应及时进行核实，并将核实结果反馈给申诉人。五、附则（一）解释权本制度由武陵区城管局负责