森林公安考勤制度

PAGE森林公安考勤制度一、总则（一）目的为加强森林公安队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项森林公安工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于全体森林公安民警、辅警及其他在编工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度。2.坚持实事求是、公平公正的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、评先评优等挂钩，激励全体工作人员积极履行职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.森林公安实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，按照国家有关加班规定执行，并做好加班记录。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以人工签到作为补充。2.各部门应指定专人负责考勤设备的日常管理和维护，确保设备正常运行。（三）签到与签退1.工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤设备上进行签到。签到时间以考勤设备记录为准。2.下班时，工作人员应在规定的下班时间后在考勤设备上进行签退。因工作原因不能按时签退的，需提前向部门负责人说明情况，并进行手工登记。（四）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导审批。请假申请表应注明请假原因、请假天数、起止日期等信息。3.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，事假累计天数原则上不得超过[X]天/年。4.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假累计天数较长的，应按照相关规定办理病假手续。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家有关法律法规和政策规定执行，请假时应提供相应的证明材料。6.请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（五）旷工处理1.有下列情形之一的，按旷工论处：未请假或请假未批准擅自离岗的；请假期满未续假或续假未批准逾期不归的；不服从组织调动和工作安排，不到新工作岗位报到的。2.旷工[X]天以内的，给予警告处分；旷工[X]天以上[X]天以下的，给予记过处分；旷工[X]天以上[X]天以下的，给予记大过处分；旷工超过[X]天的，给予降级、撤职、开除处分。（六）迟到、早退处理1.上班迟到或下班早退在[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；超过[X]分钟的，每次按旷工半天处理。2.迟到、早退情节严重，影响工作秩序的，给予相应的纪律处分。三、考勤监督与检查（一）监督部门森林公安的考勤工作由政工部门负责监督检查，各部门负责人对本部门的考勤情况负总责。（二）检查方式1.政工部门定期对考勤记录进行抽查，每月至少抽查[X]次，并将抽查结果进行通报。2.各部门负责人应加强对本部门工作人员考勤情况的日常检查，发现问题及时纠正，并做好记录。（三）申诉处理工作人员对考勤结果有异议的，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向政工部门提出申诉。政工部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩将考勤情况纳入绩效考核体系，根据考勤得分情况对工作人员进行绩效评分，绩效评分结果与绩效奖金、评先评优等挂钩。（二）评先评优参考在年度评先评优时，将考勤情况作为重要参考依据之一。对考勤记录良好、工作表现突出的工作人员，优先推荐为先进个人、优秀公务员等；对考勤记录较差、存在旷工等违纪行为的工作人员，取消评先评优资格。（三）晋升晋级依据在干部晋升、职务晋级等方面，将考勤情况作为重要的考察内容之一。对考勤记录良好、工作业绩突出的工作人员，在同等条件下优先考虑晋升晋级；对考勤记录较差、存在旷工等违纪行为的工作人员，视情节轻重给予相应的处理。五、附则（一）解释权本制度由森林公安[具体部门]负责解释。（