检察院考勤制度

PAGE检察院考勤制度一、总则（一）目的为加强检察院工作人员的纪律作风建设，规范考勤管理，确保各项检察工作高效有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于检察院全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。3.监督考核原则：加强对考勤情况的监督检查，将考勤结果作为工作人员绩效考核、评先评优等的重要依据。二、考勤管理规定（一）作息时间1.检察院实行每周[X]天工作制，具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。2.特殊岗位或因工作需要执行特殊作息时间的，由院党组另行研究决定并公布。（二）签到与签退1.工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行签到。签到时间以考勤机记录为准。2.下班时，工作人员应在规定的下班时间后，在考勤机上进行签退。签退时间以考勤机记录为准。3.因工作外出或请假不能按时签到、签退的，应按照请假程序提前办理相关手续，并告知考勤管理人员。（三）迟到与早退1.超过规定上班时间未签到的视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.未到规定下班时间提前签退的视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退或解聘。2.因不可抗力等特殊原因未能按时出勤的，应及时向单位领导和考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料，经批准后可按正常出勤对待。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因病需要休息治疗的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。6.年假：工作满[X]年的工作人员，可享受带薪年假[X]天。工作满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年假[X]天；已满[X]年的，年假[X]天。（二）请假程序1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准，并报考勤管理人员备案。2.请假[X]天以上[X]天以内（不含[X]天）的，由所在部门负责人签署意见后，报分管领导批准，并报考勤管理人员备案。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导签署意见后，报检察长批准，并报考勤管理人员备案。4.请假人员应填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间等，并按照审批程序提交相关领导审批。经批准后，将《请假申请表》交考勤管理人员留存。（三）请假销假1.请假结束后，请假人员应及时到单位上班，并到考勤管理人员处办理销假手续。销假时，应提交《请假申请表》原件。2.因特殊情况需要延长请假时间的，应提前向批准请假的领导申请续假，并按照请假程序办理续假手续。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急、工作量较大等原因，在正常工作时间内无法完成，需要在下班后继续工作的，视为加班。2.经院领导批准，参加上级部门组织的会议、培训、活动等，占用正常工作时间的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间等，并报所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作实际情况，对加班申请进行审核，合理安排加班人员和加班时间。加班申请经部门负责人批准后，报考勤管理人员备案。3.紧急情况下需要临时加班的，工作人员应及时向所在部门负责人报告，经同意后进行加班，并在事后及时补办加班审批手续。（三）加班补贴1.加班人员可按照国家有关规定享受加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照正常工资的[X]倍发放加班补贴；休息日加班的，按照正常工资的[X]倍发放加班补贴；法定节假日加班的，按照正常工资的[X]倍发放加班补贴。2.加班补贴由财务部门根据考勤管理人员提供的加班记录进行核算发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门检察院成立考勤监督小组，由纪检监察部门牵头，办公室、政治部等相关部门人员组成。考勤监督小组负责对全院工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对全院工作人员的考勤情况进行检查，检查结果在全院范围内进行通报。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各部门的考勤情况进行抽查，重点检查迟到、早退、旷工等情况。3.电子监控：利用考勤机、监控设备等对工作人员的签到、签退情况进行实时监控，发现问题及时进行处理。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的工作人员，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。处理结果应与工作人员的绩效考核、评先评优等挂钩。2.工作人员对考勤结果有异议的，