株洲八中考勤制度

PAGE株洲八中考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障教师和学生的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于株洲八中全体教职员工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容（一）出勤1.全体教职员工应按时上下班，不迟到、不早退。2.学校实行签到制度，教职员工应在规定时间内到指定地点签到。签到时间为上午上班前和下午上班前，具体时间根据学校作息时间确定。3.因工作需要外出的教职员工，应提前向所在部门负责人请假，并填写《外出请假单》，注明外出时间、地点、事由等。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院诊断证明，并填写《病假请假单》。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。3.事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前填写《事假请假单》，说明请假事由和请假天数。事假期间的工资待遇按照学校相关规定执行。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假：女教职员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。6.丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在丧事发生后一周内休完。7.探亲假：符合国家规定条件的教职员工，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家和地方有关规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天计算。3.旷工期间的工资待遇按照学校相关规定执行，情节严重的，给予相应的纪律处分。三、考勤管理部门及职责（一）考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职员工的考勤管理工作。考勤管理部门设在学校办公室。（二）职责1.负责制定和完善学校考勤制度，并组织实施。2.负责全校教职员工的考勤记录和统计工作，定期公布考勤情况。3.负责处理教职员工的请假申请，审核请假手续是否齐全、合规。4.负责对违反考勤制度的教职员工进行调查和处理，提出处理意见并报学校领导审批。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.学校采用签到表、请假单等方式对教职员工的出勤情况进行记录。签到表应注明教职员工的姓名、部门、签到时间等信息；请假单应注明请假人姓名、部门、请假事由、请假天数、请假时间等信息。2.考勤记录应由专人负责保管，保管期限为[X]年。（二）考勤统计1.考勤管理部门应每月对教职员工的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.考勤统计结果应在每月底前公布，公布方式为在学校内部网站或公告栏张贴。五、请假审批程序（一）请假流程1.教职员工请假应提前填写《请假单》，并按照以下程序进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报学校分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人签署意见后，报学校校长审批。2.请假人应将审批后的《请假单》交考勤管理部门备案。（二）特殊情况请假1.因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，教职员工应在请假当天及时向所在部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。2.因工作需要在节假日或休息日加班的，教职员工应提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报考勤管理部门备案。加班后，学校应按照国家和地方有关规定给予相应的加班补贴或调休。六、考勤结果的使用（一）与绩效挂钩1.学校将教职员工的考勤情况纳入绩效考核体系，作为绩效考核的重要依据之一。2.对于考勤优秀的教职员工，学校将给予表彰和奖励；对于考勤较差的教职员工，学校将按照绩效考核办法进行相应的扣分处理。（二）与职称评定、岗位晋升挂钩1.教职员工的考勤情况将作为职称评定、岗位晋升的重要参考因素之一。2.在职称评定、岗位晋升时，学校将优先考虑考勤优秀的教职员工；对于考勤较差的教职员工，学校将根据实际情况进行适当限制。七、监督与检查（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，负责对全校教职员工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组由学校领导、工会代表、教师代表等组成。2.考勤监督小组应定期对学校各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）投诉与处理1.教职员工对考勤结果有异议的，可以在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.对于违反考勤制度的行为，任何教职员工都有权向考勤管理部门或学校领导举报。考勤管理部门应及时对举报内容进行调查核实，并根据调查结果进行相应的