校工考勤制度

PAGE校工考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校校工队伍的管理，规范校工考勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作的正常运转，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体校工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育部门相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有校工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正公开。3.实事求是原则：如实记录考勤情况，不得弄虚作假。二、考勤管理规定（一）工作时间1.校工实行[具体工作时间，如每周一至周五上午8:0012:00，下午14:0017:30]工作制。因工作需要调整工作时间的，学校将提前通知。2.特殊岗位（如食堂、宿舍管理等）可根据实际工作需求安排轮班制，但需报学校备案。（二）考勤方式1.打卡考勤：学校安装考勤打卡设备，校工应按时在指定地点打卡。打卡时间以学校规定的工作时间为准。2.手工签到：因特殊原因无法打卡的，校工需在《校工考勤签到表》上进行手工签到，并注明原因。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签到视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元；旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，学校将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：校工因病无法正常工作的，应提前向所在部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人请假，说明请假事由和天数。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的校工，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请。4.产假：女校工生育可享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假应提前[X]天申请。5.陪产假：男校工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应提前[X]天申请。6.丧假：校工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应提前[X]天申请。（二）请假流程1.请假申请：校工需填写《校工请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等，经所在部门负责人审核签字后，报学校人事部门审批。2.审批权限：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核，学校人事部门审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、学校人事部门审核，学校分管领导审批。3.请假备案：请假申请批准后，校工应将《校工请假申请表》交学校人事部门备案。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间工资按照国家有关规定执行。连续病假超过[X]天的，需提供医院复查证明，否则按事假处理。2.事假：事假期间无工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和地方相关规定执行，期间工资福利待遇不变。四、考勤监督与检查（一）监督部门学校人事部门负责对校工考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：学校人事部门每月定期对校工考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况。2.不定期抽查：学校人事部门不定期对校工出勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。（三）结果公示学校人事部门将每月考勤检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。校工对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校人事部门提出申诉。五、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：校工在一个月内无迟到、早退、旷工记录的，给予全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀考勤奖：对考勤表现优秀的校工，学校将进行表彰，并给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的校工，学校将按照本制度相关规定进行处罚。2.因考勤问题