校务管理考勤制度

PAGE校务管理考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，规范教职工考勤行为，维护正常的教学秩序和工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到准确记录、严格考核、及时反馈。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按时到校上班，不得迟到、早退。正常工作时间按照国家规定执行，如有特殊情况需调整工作时间，应报学校批准。2.因事、因病不能到校上班的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。病假：因病不能到校上班的，应出具医院证明，并及时办理请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，教职工应提前提交申请及相关证明材料。2.请假流程请假人需填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息。请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导签署意见后，报校长审批。请假获批后，请假人应将《请假申请表》交至学校办公室备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教职工的考勤记录工作，采用签到、打卡等方式进行考勤。2.各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤监督，并及时将考勤情况反馈给学校办公室。（二）考勤统计与公示1.学校办公室每月对教职工的考勤情况进行统计汇总，并在全校范围内进行公示。2.公示期为[X]个工作日，教职工如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。（三）考勤结果应用1.考勤结果作为教职工年度考核、评优评先、绩效工资发放等的重要依据。2.对于旷工累计达到一定天数的教职工，学校将按照相关规定给予相应的纪律处分。四、请假审批权限及相关规定（一）事假审批权限及规定1.事假原则上应提前申请，以便学校合理安排工作。2.请假期间，教职工应自行安排好工作交接，确保工作不受影响。3.事假累计天数超过[X]天的，学校将根据实际情况调整其工作岗位或进行相应的工作安排。（二）病假审批权限及规定1.病假需出具医院证明，证明应包含病情诊断、建议休息时间等内容。病假证明应在请假时一并提交。2.教职工病假期间，学校将根据实际情况安排适当的工作或给予一定的工作调整。3.长期病假的教职工，学校将按照国家相关规定执行病假工资待遇。（三）法定假期审批权限及规定（婚假、产假、陪产假、丧假等）1.教职工申请法定假期，应按照国家法律法规的要求提交相关证明材料。2.婚假、产假、陪产假、丧假等假期应一次性连续休完，不得分段请假。3.假期结束后，教职工应按时返校上班，并及时销假。五、特殊情况处理（一）因公外出1.教职工因工作需要因公外出的，应提前填写《因公外出申请表》，注明外出事由、时间、地点等信息，并报所在部门负责人审批。2.因公外出期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校及时联系。如因特殊情况无法按时返校，应提前向学校办公室说明情况，并办理相关请假手续。（二）加班1.因工作需要安排加班的，学校应提前通知相关教职工，并做好加班记录。2.加班应按照学校的相关规定给予相应的加班补贴或调休安排。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，学校将进行全校通报批评，并给予相应的经济处罚。六、监督与检查（一）学校设立考勤监督小组，负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。（二）考勤监督小组应定期对各部门的考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）教职工有权对考勤工作中的违规行为进