柳湾煤矿考勤制度

PAGE柳湾煤矿考勤制度一、总则（一）目的为了加强柳湾煤矿劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保矿井安全生产和各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于柳湾煤矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤管理公平公正。3.严肃纪律原则：强化劳动纪律，确保工作秩序和效率。4.科学合理原则：考勤规定科学合理，便于操作执行。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责员工考勤数据的汇总、统计和分析。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工等的审批和备案。4.依据考勤结果，核算员工工资、奖金等薪酬待遇。（二）各基层单位1.负责本单位员工考勤的日常管理工作，包括考勤记录、考勤监督等。2.负责审核本单位员工的请假申请，并及时上报人力资源部门。3.对违反考勤制度的员工进行批评教育，并督促其改正。（三）考勤员职责1.负责本单位员工考勤信息的准确记录，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。2.严格按照考勤制度规定，对员工的考勤情况进行监督和管理。3.及时将考勤信息反馈给本单位负责人，并协助人力资源部门做好考勤数据的统计工作。三、考勤方式（一）打卡考勤1.柳湾煤矿采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达打卡地点进行打卡。2.打卡地点包括井口、办公楼等指定位置，具体打卡地点由各基层单位根据实际情况确定。3.员工因工作原因无法在规定地点打卡的，应提前向本单位考勤员说明情况，并填写《特殊情况考勤说明表》。（二）手工考勤1.对于无法采用打卡考勤的岗位或特殊情况，可采用手工考勤方式。2.手工考勤由考勤员负责记录，考勤记录应详细注明员工的出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，并由员工本人签字确认。3.手工考勤记录应每周汇总一次，并上报人力资源部门。四、考勤时间（一）正常工作时间柳湾煤矿实行每日8小时工作制，每周工作五天，正常工作时间为上午8:0012:00，下午14:0018:00。（二）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经单位负责人批准后报人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。3.加班员工应按照规定的加班时间认真完成工作任务，不得擅自离岗或消极怠工。（三）特殊时期工作时间1.在煤矿生产的特殊时期，如节假日、雨季三防、冬季防寒等，应根据实际工作需要调整工作时间。2.特殊时期工作时间的调整应提前通知员工，并报上级主管部门备案。五、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向单位负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。4.产假：女员工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男员工符合规定生育的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。7.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》应依次经本单位考勤员、负责人审核签字后，报人力资源部门审批。3.请假3天以内的，由基层单位负责人审批；请假3天以上7天以内的，由基层单位负责人审核后报人力资源部门审批；请假7天以上的，由基层单位负责人、人力资源部门审核后报矿长审批。4.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交本单位考勤员备案，并按照批准的请假时间休假。（三）续假规定1.员工因特殊情况需要续假的，应在假期结束前提前向单位负责人提出续假申请，并填写《续假申请表》。2.续假申请的审批流程与请假流程相同，未经批准擅自续假的，按旷工处理。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退达3次的，按旷工1天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当日工资的4倍，并给予记大过处分；旷工3天及以上的，予以辞退。2.连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，煤矿有权解除劳动合同。3.员工旷工期间，煤矿不发放工资、奖金等薪酬待遇，并停缴各项社会保险费用。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对各基层单位的考勤数据进行汇总、统计，形成月度考勤报表。2.考勤报表应包括员工的出勤、迟到、早退、请假、旷工等详细信息，并确保数据的准确性和真实性。（二）考勤公示1.各基层单位应在每月[具体日期]将本单位上月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考勤情况有异议的，可在公示期内向本单位