枞阳县村干部考勤制度

PAGE枞阳县村干部考勤制度一、总则（一）目的为加强枞阳县村干部队伍建设，规范村干部日常工作行为，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于枞阳县辖区内所有行政村的村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、文书及其他村两委成员。（三）基本原则1.严格遵守原则：村干部应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理做到公平、公正、公开，确保制度执行的严肃性。3.实事求是原则：考勤记录应如实反映村干部的出勤情况，不得弄虚作假。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到制度：村干部应在规定的上班时间内到村部签到，签到时间为上午上班前和下午上班前各一次。2.请假报备：村干部因故不能按时签到或上班的，应提前向村党支部书记请假，并填写请假申请表。请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计返回时间等信息。请假申请表需经村党支部书记批准后生效，并报乡镇党委备案。3.外出登记：村干部因工作需要外出的，应填写外出登记表，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息。外出登记表需经村党支部书记批准后生效，并报乡镇党委备案。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊情况：根据实际工作需要，可适当调整工作时间，但需提前通知全体村干部。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内签到视为迟到。迟到一次，给予口头警告；迟到累计[X]次，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次以上，给予诫勉谈话，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上签退视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工累计[X]天，给予停职检查，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计[X]天以上，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要请假治疗的，应提供医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前说明事由。3.婚假：符合国家婚假规定的，可享受相应天数的婚假。4.产假：符合国家产假规定的，可享受相应天数的产假。5.丧假：村干部直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受相应天数的丧假。（二）请假审批流程1.病假：请假[X]天以内的，由村党支部书记批准；请假[X]天以上的，需经乡镇党委批准。请假人应提供医院诊断证明。2.事假：请假[X]天以内的，由村党支部书记批准；请假[X]天以上的，需经乡镇党委批准。请假人应提前说明事由。3.婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行，请假人应提供相应的证明材料，经村党支部书记批准后生效，并报乡镇党委备案。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.事假：事假期间，不发放工资及绩效奖金。3.婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行，工资及绩效奖金按照正常出勤发放。四、加班制度（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批村干部加班应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息。加班申请表需经村党支部书记批准后生效，并报乡镇党委备案。（三）加班待遇1.加班补贴：加班后，给予相应的加班补贴。加班补贴标准为[具体标准]元/小时。2.调休：因工作需要无法安排加班补贴时，可安排调休。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。五、考勤监督与检查（一）监督主体村党支部书记负责对本村村干部的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：村党支部书记每周至少对本村村干部的考勤情况进行一次检查，并填写考勤检查表。考勤检查表应注明检查时间、检查人员、被检查人员、出勤情况等信息。2.不定期抽查：乡镇党委可对各村村干部的考勤情况进行不定期抽查，抽查结果作为对村干部考核评价的重要依据。（三）结果公示村党支部应定期将本村村干部的考勤情况进行公示，接受全体村民的监督。公示期为[X]天，公示期内如有异议，可向村党支部提出申诉。六、考勤记录与档案管理（一）考勤记录村文书负责对本村村干部的考勤情况进行记录，记录内容应包括签到时间、请假时间、外出时间、加班时间等信息。考勤记录应及时、准确、完整，不得涂改或伪造。（二）档案管理村文书应将本村村干部的考勤记录整理归档，保存期限为[X]年。考勤档案应妥善保管，以备查阅。七、附则（一）解释权本制度由枞阳县[具体部门]