村组干部考勤制度

PAGE村组干部考勤制度一、总则（一）目的为加强村组干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村组全体在职干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律要求。2.坚持实事求是、公平公正的原则，如实记录考勤情况。3.注重考勤结果的运用，激励村组干部认真履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗上班，不得迟到、早退。2.因工作需要外出时，应提前向村组长或相关负责人报备去向及预计返回时间。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假应提前填写请假申请表，按规定程序审批。请假1天以内的，由村组长审批。请假23天的，由村党支部书记审批。请假3天以上的，需经乡镇相关部门备案审批。3.病假需提供医院诊断证明等相关材料。（三）旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗视为旷工。三、考勤方式（一）签到制度1.村组干部每天上午上班时需在签到表上签到，记录到岗时间。2.签到表应放置在村办公室显眼位置，便于干部签到。（二）不定期抽查村组长或相关负责人将不定期对村组干部的在岗情况进行抽查，核实是否按时出勤。（三）外出登记设立外出登记本，干部外出时需详细登记外出事由、去向、预计返回时间等信息。四、考勤管理（一）考勤记录1.安排专人负责考勤记录工作，确保记录准确、完整。2.考勤记录应包括出勤、请假、旷工等情况，并及时更新。（二）考勤公示每月底对当月考勤情况进行公示，公示期为[X]天。公示内容包括干部姓名、出勤天数、请假天数、旷工天数等。（三）考勤统计与汇总每月初对上一月考勤情况进行统计与汇总，形成考勤报表。考勤报表应报送村党支部书记、乡镇相关部门备案。五、请假审批程序（一）事假1.干部因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和请假天数。2.按上述请假审批权限进行审批，经批准后方可离岗。3.事假期间扣除相应的工作补贴。（二）病假1.干部因病需要请假的，应及时向村组长或相关负责人说明情况，并提供医院诊断证明等相关材料。2.按请假审批程序办理请假手续。3.病假期间根据实际情况给予相应的待遇，符合规定的可享受病假工资等。（三）婚假、产假、丧假1.干部符合国家规定享受婚假、产假、丧假的，应提前向村组长或相关负责人报备，并按规定提供相关证明材料。2.按照请假审批程序进行审批，假期按国家相关规定执行。六、旷工处理（一）批评教育对旷工的村组干部，村党支部书记或相关负责人将进行批评教育，责令其作出书面检讨。（二）绩效扣分旷工1天的，扣除当月绩效分[X]分；旷工2天的，扣除当月绩效分[X]分，并取消当年评优评先资格；旷工3天及以上的，除扣除相应绩效分、取消当年评优评先资格外，视情节轻重给予警告、诫勉谈话等组织处理。（三）经济处罚旷工期间停发工作补贴，并根据旷工天数按比例扣除当月工资。（四）辞退处理连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。七、加班管理（一）加班界定因工作任务紧急、重要，在正常工作时间内无法完成，需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请村组干部如需加班，应提前填写加班申请表，说明加班事由、预计加班时间等，经村组长或相关负责人批准后方可加班。（三）加班补贴经批准的加班，给予相应的加班补贴。加班补贴标准为[具体补贴标准]。（四）调休对于加班的村组干部，可根据实际情况安排